友利银行举办女性员工交流活动推动多元与包容文化扩散

by Hwang Yoonju

Published 24 Sep.2025 09:45(KST)

强化女性人才成长基础与践行ESG经营

友利银行24日表示，已在位于首尔中区的总行举办女性员工沟通活动“Woori HERitage Talk：与可持续女性领导力对话”。

本次活动旨在强化女性人才的领导力能力，并在组织内扩大多元化与包容文化的影响力。当日包括3名社外董事在内，约80余名女性员工出席。

活动共分三部分进行。第一部分以“多样性及组织文化”为主题举行外部讲座；第二部分以“女性领导力的优势与贡献”为主题，举办外部讲座并安排与高管对话；最后第三部分以“发挥主导作用的领导力动机激发”为主题，与女性社外董事举行座谈会。

社外董事们围绕△领导力经验与成长过程 △组织内多样性的重要性 △给予下一代女性人才的寄语等内容进行分享，并就职业发展与领导力相关议题提出了切实建议。

当天，友利银行宣布支持并正式加入联合国《赋权予妇女原则》（WEPs）。《赋权予妇女原则》是联合国妇女署（UN Women）与联合国全球契约组织（UN Global Compact）共同制定的全球倡议，包含企业为尊重女性人权、扩大女性机会而应当践行的七项原则。

在致辞中，行长Jeong Jinwan表示：“女性人才的成长将直接转化为企业竞争力的提升。以此次加入《赋权予妇女原则》为契机，我们将进一步夯实女性人才施展能力的基础，并持续践行可持续的环境、社会和公司治理（ESG）经营。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。