就任后首次市民恳谈会
Hyundai Wia代表Kwon Oseong强调称：“必须作出决策，使我们在投资未来核心技术时毫不犹豫。”
Kwon代表于本月23日在京畿道义王市的义王研究所举行自7月就任以来首次举行的“市政厅式沟通会议”上，与全体员工分享了公司的未来愿景和今后成长方向，并作出上述表示。
Kwon代表详细说明了全球通商政策变化和出行产业（Mobility）格局变化对公司的影响，尤其指出在出行零部件和机器人领域的竞争日益加剧。对此，他强调，拥有“压倒性的技术实力”是最为重要的。
Kwon代表表示：“我之所以加入Hyundai Wia，似乎也是因为自己研究员出身的背景”，“Hyundai Wia必须通过技术创新，展现出有别于其他零部件企业的差异化价值。”他接着表示：“将在灵活的组织文化基础上，使所有成员都能发挥各自的创造力。”
随后，他强调要成长为“学习型组织”。Kwon代表表示：“必须营造一种让全体员工主动学习的文化”，“不仅是职务培训和教育，还要通过开放式创新、公司内部创业等多种制度，打造一个不断学习的Hyundai Wia。”
他还表示，利用人工智能（AI）推进数字化转型（DX）也是必不可少的。他指出：“汽车开发环境也正在向以软件为中心转变”，“应在开发、制造、支援等各个部门加以运用，以便更高效、更系统地开展工作。”
他同时要求在公司内部扎根公平交易自律遵守文化。Kwon代表补充说：“公平交易文化必须成为公司文化的一大支柱”，“在所有业务中都要事先与公平交易专门部门进行协商，事前管理违反法律的风险。”
Hyundai Wia相关负责人表示：“这是一次与公司全体成员共享经营状况、确认共同目标的时间”，“我们将更加努力，使Hyundai Wia全体员工齐心协力，推动公司成长为全球最高水准的出行零部件和解决方案制造商。”
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