半导体最高奖金6亿、预计亏损的非存储也有1.6亿…三星电子劳资就“史上最强”绩效奖励方案达成暂定协议（综合）
新设半导体特别绩效奖…全额以自家股票发放
外媒也紧急报道：“全球供应链担忧有所缓解”
三星电子劳资双方就引入前所未有的破格绩效奖励体系达成了暂定协议。随着将超过营业成果10%的部分固定为绩效奖金财源的方案获批，以半导体（DS）部门员工为例，在年薪1亿韩元为基准时，最高可领取达6亿韩元的绩效奖金。甚至有分析认为，即便是今年预计将出现亏损的非存储部门，也有望确保约1.6亿韩元的奖励。
据业内21日消息，三星电子管理层与共同协商团工会前一日在京畿道水原市劳动部京畿雇用劳动厅，围绕上述内容形成了名为《2026年绩效奖金劳资暂定协议书》的文本。在此前第二轮事后调解破裂、史无前例的总罢工迫在眉睫之际，在雇用劳动部和中央劳动委员会（下称中劳委）的积极斡旋下，劳资双方在重启谈判约6小时内实现了戏剧性破局。
20日，在京畿道水原市长安区举行的京畿雇用劳动厅会议上，三星电子完成工资谈判后，Samsung DS（Device Solution·半导体事业负责人）人力团队长 Yeom Myonggu 与三星集团超企业劳动组合三星电子支部委员长 Choi Seungho 在临时协议案上签字后握手。联合通讯社供图
View original imageDS部门新设“特别经营绩效奖金”…大胆取消发放比例上限
本次协议案最大特点在于，在原有超额利益绩效奖金（OPI）制度保持不变的前提下，单独为DS部门新设了“特别经营绩效奖金”。该特别绩效奖金以劳资双方协商选定的营业成果的10.5%作为全部财源，并且不再单设发放比例上限（封顶），从制度设计上允许按照业绩实现“无限”奖励。
财源分配比例被拆分为：DS部门整体共通部分40%，各细分事业部60%。人事、财务等共通组织的发放比例被确定为记忆体事业部发放比例的70%。
如果将劳资合意的营业成果标准，套用今年三星电子约300万亿韩元的营业利润预期值，仅半导体特别经营绩效奖金一项就会累积约31.5万亿韩元财源。以此为基础计算，DS部门全体约7.8万名员工，将优先分配到部门共通份额（财源的40%，约12.6万亿韩元），不论所属事业部盈亏状况如何，每名员工可基本确保约1.6亿韩元。
在此基础上，事业部份额中剩余的60%（约18.9万亿韩元）由记忆体事业部（约2.8万人）与共通组织（3万人）按1比0.7的比例分配，记忆体事业部员工人均可再领取约3.8亿韩元，共通组织员工则可再领取约2.7亿韩元。结果测算显示，记忆体事业部员工若再叠加既有的OPI（以年薪1亿韩元为基准约5000万韩元），总计可获得接近6亿韩元的绩效奖金。
设立“自家股票分批限售”安全装置…附营业利润达成条件、适用10年
不过，特别经营绩效奖金在税后将全额以“自家股票”形式发放。股票变现存在时间差，发放后仅有三分之一可立即处置，其余三分之二分别在1年和2年内受到卖出限制。
对于今年出现亏损的事业部，短期内可能无法领取OPI，但在特别经营绩效奖金方面，将确保其获得以部门财源测算出的共通发放比例的60%。不过，针对亏损事业部的适用时间点将延后1年，自2027年应发奖金起实施，这是劳资双方达成的共识。
该特别绩效奖金制度预计将在今后10年内长期适用。但并非无条件发放，而是附带较高的业绩门槛。2026年至2028年，每年DS部门须先行实现200万亿韩元营业利润；2029年至2035年，每年则须达成100万亿韩元营业利润。此外，按职级区分，对于CL4（部长级）员工，将根据业绩评价结果对发放比例进行差异化增减。
平均加薪6.2%…大幅强化福利与共生合作
除绩效奖金外，在工资与福利待遇方面也取得了重大进展。今年平均工资涨幅确定为6.2%（基本加薪率4.1%，绩效加薪率平均2.1%），工资上调及按职级上调的薪酬上限将自今年3月薪资起追溯适用。薪酬上限方面，CL4不分开发与非开发岗位一律提高到1.3亿韩元，CL3为1.1亿韩元，CL2为8000万韩元。
在福利方面，新设了旨在帮助无房工会成员实现居住稳定的公司内部住房贷款制度。子女出生贺金也大幅上调，第一胎发放100万韩元，第二胎200万韩元，第三胎及以上发放500万韩元。此外，协议还包括对在休息日选择指定出勤的变形轮班工会成员，按通常时薪追加计算4小时工资予以发放的补偿改善方案。
对于负责成品的DX部门和CSS事业团队员工，将另行发放价值约600万韩元的自家股票，作为鼓励与共生之意。劳资双方还一致同意，将尽快制定并公布用于协助合作伙伴共同成长、回馈地方社会、提升产业安全等方面的资金筹措及具体运营方案。
本次暂定协议案今后将通过工会成员的赞成与否投票表决，若获得过半数赞成，即可最终产生法律效力。
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