首次举办“人事共鸣座谈会”
讨论利用综合绩效管理系统等人事改革方案
“通过人事创新提升行政效率和居民满意度”
首尔江西区（区厅长 Jin Gyohoon）将以公平、绩效和沟通为基础，正式推进人事创新。区政府将于本月25日在区厅大会议室首次举办“人事共鸣讨论会”，就改进人事运行方案进行讨论。
本次讨论会是在全面重组江西区人事运行体系过程中举办的，旨在让区厅长与公务员坦诚交换意见，并提升对整体人事制度的共鸣与信任。讨论会将有通过事前报名选拔出的各系列、各职级代表公务员50余人参加。活动从下午3点至6点举行，分为第一、二两个部分。
第一部分“员工提问，区厅长回答”将重点围绕今年新引入的综合绩效管理系统的运用方案、定期岗位轮换制度改进等议题展开。综合绩效管理系统对区政主要项目的绩效进行系统化管理，并对员工绩效进行公平评价，评价结果还将反映在下一年度绩效奖金发放中。随后，围绕员工高度关注的岗位轮换周期和时间安排，区厅长将与员工展开深入讨论。
第二部分将以每组6至8人的小组自由讨论形式进行，围绕多维度考核扩大、提升低年资员工士气等人事相关议题进行深入研讨。讨论结果将在面向全体员工的问卷调查以及“人事运行改善评估团”会议后，反映到下一年度人事运行基本计划中。
江西区今年将人事运行的核心价值定位为“绩效·公平·沟通”，并对制度进行了全面重组。区政府为各部门设定绩效目标，并通过与员工面谈，将绩效评价结果直接反映到工作考核和绩效工资中。
为将岗位轮换和休假期间的行政空白降至最低，区政府强制要求在内部网络上填写工作交接文书，并扩大对繁忙部门的人力与激励支持。从下半年定期岗位轮换起，优先满足繁忙部门工作人员的调岗意向，并强化对绩效优秀人员的支持。同时，新设由各系列代表20人组成的“人事运行改善评估团”，以提升人事制度的参与性和透明度。
区政府期待，通过上述人事创新提升行政效率和专业性，从而带动居民服务质量的提升。
江西区区厅长 Jin Gyohoon 强调：“人事创新是行政创新的核心动力”，“我们将通过以共鸣和信任为基础的人事运行，提高江西区的竞争力，推动员工和居民都能切身感受到的变化。”他还表示：“将把一线员工的声音充分反映到人事政策中，提高公平性和透明度，打造一个让大家能够怀着自豪感投入工作的组织。”
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