与外部劳务师进行一对一匿名咨询…有望推动人权友好型组织文化扩散
韩国海洋水产开发院（KMI，院长 Jo Jeonghee）17日称，为了事先阻断职场内的欺凌和滥用职权行为并强化员工人权保护，将实施“事前申诉咨询制度”。
该制度旨在使员工在正式向内部举报申诉之前，先通过与认证劳动事务师的一对一咨询，判断相关事项是否属于职场欺凌或滥用职权。与以往不同的是，员工可在内部举报前先向外部专家听取法律和制度方面的建议以及量身定制的应对方案。
咨询可通过电子邮件、电话、当面或非当面等多种方式申请，所有过程都将严格保障匿名性和保密性。由外部劳动事务师独立管理咨询，使员工能够安心参与，也是该制度的一大特点。
KMI期待通过此举减少不必要的程序和误解，并起到缓解员工心理负担的效果。
此外，该制度有望在事态扩大前协调矛盾，发挥预防组织内人权侵害的前置性装置功能。
Jo Jeonghee院长表示：“通过事前申诉咨询制度，将积极支持员工在更加安全、受到尊重的环境中工作”，“并将把本院打造成人本、践行人权经营的人权友好型公共机构”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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