劳工部长：“引入公认专业认证制度…通过员工能力认证提升专业水平”

by Kim Pyeonghwa

Published 08 Sep.2025 10:00(KST)

Updated 08 Sep.2025 10:06(KST)

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预告将加强对非法惯例现场的指导和监督

韩国雇佣劳动部部长 Kim Younghun 表示，将引入对劳动部职员的经历和能力进行认证的“公认专业认证制”，以提升职员的专业性。

雇佣劳动部部长 Kim Younghun。韩联社提供

Kim 部长8日在首尔东子艺术厅与150名位于劳动现场一线的地方雇佣劳动机关职员一起启动“我们劳动部项目”，并进行了沟通交流。“我们劳动部项目”是为使所有劳动者都能对劳动部产生亲近感并予以信赖而推进的计划。Kim 部长在当前劳动部肩负着减少重大灾害等重大责任的形势下，为了与一线现场职员沟通并共享国政哲学而安排了此次活动。

Kim 部长当天为重塑“我们劳动部”作出了三项承诺。第一是尊重一切劳动的价值。特别是要保障迄今为止未能受到保护的特殊雇佣者、平台劳动者等新型劳动者的权利。为此，劳动部计划围绕“假3.3%合同（用人单位不签订劳动合同而签订自由职业合同，劳动者以3.3%的较低税率缴纳营业所得税，但无法享受四大保险等劳动合同福利）”“将事业场所拆分为不足5人”等非法惯例，加强现场指导和监督，并集中全部力量推动相关法律、制度改善及支持政策发掘等工作。

第二是引入对劳动、产业安全、就业服务领域职员的经历和能力进行认证的“公认专业认证制”。劳动部计划在综合考虑现场应对能力、创造力、业务实绩等因素的基础上，提供专业培训，并将其反映在晋升中，从而激发提升职员专业性的动力。劳动部表示，通过提高雇佣劳动行政整体质量，可以带来国民切实感受到的职场变化。

第三是通过顺应技术创新的劳动行政人工智能转型（AX）创新，提高工作的效率。劳动部将把语音及图像资料文书化，并提供相关判例、行政解释支持，构建以人工智能（AI）为基础的基础设施，从而提高案件调查的准确性和效率。对于不必做的工作将予以取消。劳动部计划为一线职员营造拥有权限、能够专注于本职工作的环境，建立可以迅速、适当应对的体系。