去年4.2万名男性休育儿假…十户中有六户是双职工家庭

by Park Eunseo

Published 02 Sep.2025 14:45(KST)

10年间男性育儿休假增至10倍
女性管理者与双职工比例也持续上升

去年领取育儿休假津贴的男性人数历史上首次突破4万人。双职工家庭和女性管理者比例也持续上升。

与报道无关的育儿示意图片。Pixabay供图

据女性家庭部2日发布的《2025 通过统计看男女生活》显示，去年领取育儿休假津贴的人数共计13.3万人。其中男性为4.2万人（31.6%），首次突破4万大关。与10年前（4872人）相比，增加了近10倍。

领取育儿期缩短工作时间津贴的人数也达到2.7万人，与10年前相比，女性增加12.4倍，男性增加19.2倍。男女双方中，在300人以上大型企业工作的职工所占比重最大。

双职工家庭与女性管理者持续增加

双职工家庭同样呈现增长趋势。2024年有未满18岁子女的双职工家庭比例为58.5%，比2015年（47.2%）提高了11.3个百分点。尤其是子女年龄在6岁及以下的双职工家庭比例为53.2%，10年间大幅上升了15.1个百分点。双职工家庭比例在30多岁（61.5%）、40多岁（59.2%）、50多岁（58.0%）人群中依次较高。

女性管理者比例也在稳步上升。去年女性管理者比例为22.5%，较2015年（19.4%）提高了3.1个百分点。尤其是公共机构女性管理者比例在同一时期从15.9%跃升至25.4%。

在四级以上国家公务员中，女性比例为26.3%，比2015年（12.1%）提高了14.2个百分点；地方公务员五级以上女性比例也达到34.6%，较10年前（11.6%）上升了23.0个百分点。

就业指标方面的变化也十分显著。去年15至64岁女性就业率为62.1%，比2015年提高了6.4个百分点，尤其是30岁出头女性的就业率达到73.5%，增加了13.9个百分点。已婚女性的职业中断比例在同一时期则从21.7%降至15.9%。