Seong Daegyu东洋生命社长，两个月走访22家网点强化“一线经营”

by Moon Chaeseok

Published 02 Sep.2025 08:05(KST)

Updated 02 Sep.2025 10:45(KST)

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走访首尔和京畿22家网点鼓励员工

Dong Yang Life代表理事Seong Dae-gyu亲赴营业一线，与员工直接沟通，不断强化现场经营。由于这是今年7月Dong Yang Life并入Woori金融集团后他的首次正式对外行程，被解读为其以沟通为中心推进经营的意志体现。

前排左起第六位的Dongyang Life代表Seong Dae-gyu来到首尔一家营业网点，与员工交流并合影留念。东洋生命提供

据Dong Yang Life 2日消息，Seong代表自7月17日至上月1日两个月间，走访了首尔、京畿等首都圈共22家营业网点。他参加晨会、检查现场，并为专属理财规划师（FC）及员工加油打气。不仅走访市中心大型网点，还亲自前往交通不便的郊区网点，与员工面对面交换意见。

自1989年公司成立以来，首席执行官首次与网点全体员工直接沟通。员工反响热烈。某网点一名员工表示：“代表大清早专程来到郊区网点，一起参加晨会并认真倾听意见，让我们的士气大幅提升。”

此次一线行程体现了Seong代表的经营哲学：即便总部制定再好的制度和政策，如果不能反映一线声音，也可能沦为空谈。尤其是他对郊区网点的细致走访，被解读为其有意扩展FC渠道，并营造让员工真切感受到变化的环境。

Seong代表与网点员工一一握手，倾听意见。他表示：“在Woori金融集团这道坚实屏障之内，我将亲自督促提供一切必要支持，帮助各位最大限度发挥能力。”

Dong Yang Life相关负责人表示：“此次一线走访并非单纯慰问，而是表达将围绕FC渠道，亲自督导和支持组织实现持续增长的决心”，并称“继首尔和京畿地区之后，还计划走访地方据点，进一步扩大现场经营”。

Seong代表在7月1日上任后，第一时间拜访工会展开沟通，上月1日又举行全员大会，与总部及全国各网点员工交换意见，持续展开全方位沟通行程。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。