SK 利川论坛 2025 于20日闭幕
与成员沟通的“参与型论坛”
分享人工智能时代创新方案与开放式创新意见
据SK 21日消息，SK集团会长 Choi Taewon 前一天在首尔钟路区SK西林大厦举行的“利川论坛 2025”收官环节中，就“AI时代如何确保竞争力”发表了上述看法。Choi 会长表示：“今后我们目前从事的大部分工作都将被AI代理取代，人类应当专注于创造性工作和创造新价值的角色。”
本次利川论坛的收官环节以 Choi 会长与线上线下出席的SK成员实时沟通的方式进行，他就AI/DT、运营改善以及可持续幸福等话题阐述了自己的思考。现场包括 Choi 会长、首席副会长 Choi Jaewon、Supex追求协商会主席 Choi Changwon 在内的主要经营层，以及代表SK成员到场参与的“Frontier”成员等共170人一同出席。约2800名线上参与者也实时提出了问题并分享了意见。
Choi 会长还谈到了SK集团正在推进的“运营改善（Operation Improvement）”。他表示：“运营改善就是增强公司的基础体力，即使AI时代已经到来，如果没有基础体力，建立其上的一切终将坍塌。为在AI时代确保根本性竞争力，有必要充分理解并强化日常运营。”
此外，在被问到“什么是可持续的幸福”时，Choi 会长表示：“每个人的幸福各不相同，但不断扩大共同的幸福，是SK经营管理体系（SKMS）的目标。为实现可持续的幸福，所有人都应自发且积极地‘Speak Out’（积极表达意见），共同努力。”他强调：“SKMS不仅要面向成员本身，还要朝着同时兼顾社会和各类利益相关方幸福的方向不断发展。”
他同时指出：“如果只执着于报酬，就无法正确看清未来，这是一种近视式的做法。据说连1700%的绩效奖金都不能让人满意，但即便提高到3000%、5000%，也不会因此真正获得幸福。”Choi 会长补充说：“海力士已跻身半导体行业第一梯队，在一定程度上抚平了过去屈居第二的遗憾，但不安与不幸依然存在。”
今年迎来第9届的利川论坛，是Choi 会长为应对2017年起急剧变化的经营环境、提出构建变革推进平台的必要性而启动的SK代表性年度活动。国内外学界权威与专家，以及SK成员积极参与，围绕全球产业趋势、创新技术和未来业务方向展开集中讨论。
Choi Taewon 会长将AI作为利川论坛主要议题始于2019年。以AI/DT等创新技术为核心动力，从最高经营层到一线员工，连续3至4天共同研讨和学习如何提升全球竞争力。
由此，处在AI最前沿的全球学界权威和大型科技企业代表也开始大举参与利川论坛。今年论坛首日（18日），前微软（Microsoft）AI负责人副总裁、AI专业咨询公司DigBI的首席战略官 William Fong，以及IBM首席副会长 Mohamad Ali 等AI专家，就AI生态系统扩展方案和产业现场创新案例进行了发布，并与SK Innovation、SK海力士、SK AX 等主要SK成员公司自由讨论。
第二天（19日），各家SK公司分别举行研讨会，就包括AI在内的未来战略以及SKMS的践行方案共同进行探讨。
一位SK相关人士表示：“在这个由‘谁能率先快速行动、抢占先机’的‘变化速度’决定企业生死存亡的时代，在‘停滞几乎等同倒退’的紧迫感之下，今后SK集团将继续打造多样的知识、变革与沟通平台，为未来做好准备并引领未来。”
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