2025世界经济学家大会“家庭政策与劳动力市场中的性别差距”
低生育率需从劳动力市场结构与社会规范等整体视角理解
“有必要深入审视长工时问题及工作方式与工时调整”等因素
“生育率问题不仅涉及经济负担，还必须连同劳动市场结构、社会规范以及人们对成为父母这件事的认知一并加以讨论。”
首尔大学自由专业学部教授 Hwang Jisoo（照片中间）18日在首尔江南区 COEX 举行的 2025 世界经济学家大会上，以“家庭政策与劳动力市场中的性别差距”为主题发表演讲。
View original image首尔大学自由专业学部教授 Hwang Jisu 18日在首尔江南区 COEX 举行的“2025世界经济学家大会”上作出上述强调。Hwang 教授是2023年诺贝尔经济学奖得主、哈佛大学经济学系教授 Claudia Goldin 的弟子，围绕生育率、家庭政策、劳动市场中的性别差距以及健康与就业之间的关联性等主题持续开展活跃研究。
在以“家庭政策与劳动市场中的性别差距”为主题的分会场上，Hwang 教授解释称：“过去，女性参与经济活动与生育之间存在明确的‘权衡关系（trade-off）’，但近年来，随着劳动市场结构、家庭政策以及对性别角色认知的不同，这种关系可能被弱化。”也就是说，根据工作与家庭能否较为顺利兼顾的环境，女性经济活动参与率和生育率都有可能同时提高。
不过现实情况更加复杂。Hwang 教授指出，包括韩国在内的一些高收入国家生育率下降速度更快，其原因在于：▲经济虽然快速增长，但关于家庭和性别角色的社会规范变化缓慢，导致认知鸿沟不断加深；▲高企的居住成本和就业不稳定正在推迟年轻一代的结婚与生育；▲为了成为“好父母”而承受的压力，即高强度育儿文化和教育热情，使得生育本身变得负担沉重。此外，人生优先顺序本身也在发生变化，更加重视自我提升和个人自由的趋势不断扩散，这一点也产生了影响。
Hwang 教授认为，这些因素并非各自独立发挥作用，而是以复杂方式相互交织，共同影响生育决策。他强调说：“我们有必要从整体视角来理解生育率问题，不应仅仅从经济负担的角度切入，而要将劳动市场结构、社会规范以及对成为父母的认知都纳入考量。”他接着指出，“无子女家庭增加的现象，可能源于有别于一般低生育率的因素”，“其社会含义也可能不同，因此有必要开展更为深入的研究。”
在他看来，要缓解集中落在女性身上的育儿负担，政策需要朝着改变劳动市场结构本身的方向进一步发展。通过“男性（父亲）育儿休假”等方式，让配偶从育儿初期阶段就积极参与的做法也被提及，但据其说明，这并不能从根本上解决低生育率问题。Hwang 教授指出：“以韩国为例，迄今为止的政策主要集中在通过公共托育或育儿休假来减轻照护负担，而劳动市场层面的变化并不大”，“在缩短长工时、推广居家办公、调整工作时间等方面仍然缺乏根本性变革。”将孩子长时间托付给托育机构，并不是父母所期待的工作与家庭平衡。
他还将围绕性别角色的社会规范变化列为一项重大挑战。Hwang 教授表示：“由于经济发展速度与社会规范之间的不匹配，尽管与父母一代相比，韩国年轻一代的传统性别态度已经大幅减弱，但社会中男性仍然很难安心休育儿假”，“即便本人有意愿，也常常因为周围人，尤其是与长辈之间的互动，而难以付诸实践。”
另一方面，在当天的分会场上，新加坡国立大学教授 Jessica Pan 从两种相互对立的视角——男女之间本质性倾向差异与结构性制约——出发，阐释了为何性别差距仍然存在。一种观点认为，性别差距源于男女在偏好、技能、心理特征等方面存在本质性倾向差异；另一种观点则认为，由于家庭责任、社会规范、歧视等结构性制约，拥有相似能力的女性却经历了不同的结果。
在后一种情况下，性别差距会导致“低效的资源配置”，因此需要政策介入。Pan 教授指出：“社会仍然普遍认为母亲必须同时兼顾工作和育儿，随着女性社会参与度提高，对这种规范的抵触也可能同步增强。”她强调：“必须摆脱将工作与家庭兼顾视为女性单方面问题的认知，开展对结构性原因及规范运作方式的根本性反思。”
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