3名上班族中有1人称“招聘公告与实际劳动条件不符”

有调查结果显示，每3名职场人中就有1人经历过“招聘公告与实际劳动条件不一致”的情况。

组织“职场甲质119”委托舆论调查专业机构Global Research，于今年6月1日至7日面向全国1000名年满19岁的职场人士进行问卷调查，并于10日表示，结果显示上述情况普遍存在。

调查显示，对于“招聘公告或入职邀约中注明的条件与实际劳动条件是否一致”的提问，回答“相同”的占64.7％，“不相同”的占35.5％。在回答“不相同”的群体中，非正式员工比例为39.3％，不足5人小微企业劳动者比例为42.4％，相对更高。

针对为了解决试用期反复延长、虚假或夸大招聘公告等“试用期霸凌”问题，是否应将目前适用于30人以上用人单位的《招聘程序法》扩大适用于所有用人单位这一问题，85.8％的受访者表示同意。

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“职场甲质119”强调称：“招聘霸凌、试用期霸凌是利用求职者迫切心情实施的招聘诈骗”，“当招聘公告与实际劳动条件不一致时，应当由目前的罚款改为科处刑事罚金等方式，加重对用人单位的处罚，相关法律修订已刻不容缓”。

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