通过AI能力测评分析人格与职业倾向…深度面试问题也可自动生成
京畿道乌山市在公务员录用过程中全面引入了人工智能（AI）系统。
市政府表示，今年在新录用公务员招聘中首次引入AI胜任力测评，并于6日称，已将其应用于今年第一批公开竞争任用考试笔试合格者82人。
此次测评通过AI技术分析应试者的人格与适配性，得出其对公务岗位的适合度，并通过AI自动生成的定制化面试问题，今后还将用于深度面试。
测评结果不仅用于面试，还将用于新任公务员的岗位分配。乌山市以此为契机，计划在招聘之外，将AI应用扩大到在职人员分析、高绩效人员特征把握等人事全领域。
市政府表示，将通过引入AI，从人才选拔到岗位配置、培养全过程，构建以数据为基础的决策体系，打造高效的人事系统。
Lee Gwonjae乌山市长表示：“此次AI引入是本市推进人事革新的第一个案例。今后也将把AI技术融入行政的各个领域，让市民的生活更加便利和富足。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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