即使提出将PS上限提高至1700%以上方案…SK海力士工会称“谈判破裂”

by Kim HyeongMin

Published 29 Jul.2025 09:47(KST)

Updated 29 Jul.2025 19:50(KST)

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劳资在利川进行“第10次工资协商”
资方称“可重新设定，继续追加讨论”
工会坚持“将全部10%营业利润作为绩效奖金”
围绕新PS标准的讨论持续进行

与SK海力士公司方面就今年工资进行谈判的工会方面正式宣布谈判破裂。尽管公司方面另外提出了更为进展的超额利润分配金（PS）标准以及超出支付上限部分的规模等方案，双方仍未能缩小分歧。

据业界29日消息，SK海力士全体在职员工工会与公司方面前一日在利川园区进行了“2025年第10次工资谈判”。

京畿道利川市 SK海力士总部联合新闻提供

PS是根据年度业绩，每年一次最多可按年薪的50%（按基本工资的1000%）发放的激励奖金。SK海力士自2021年起，将上一年度营业利润的10%作为资金来源，并与个人绩效等挂钩发放PS。

去年公司实现了历史最高业绩（营业利润23万4673亿韩元），今年年初向员工发放了相当于基本工资1500%的PS，以及30股公司股票作为鼓励性股票。但工会和员工认为，应当发放高于这一水平的特别绩效奖金，由此引发矛盾。因此，劳资双方在今年的工资谈判中，除工资涨幅之外，还在协商新的PS标准。

在本次谈判中，公司方面在“与业绩和成果相匹配的绩效主义报酬原则”之下，在原有方案基础上又提出了更为进展的PS标准。公司表示，可以在营业利润10%范围内重新设定当年度支付上限，超出支付上限部分的规模及支付方式则可进一步讨论。在此前上月进行的第8次谈判中，公司方面曾提出，将原本最高支付至1000%的PS上限提高至1700%，并将支付完1700%后剩余的营业利润10%资金中的50%用作员工PS资金。本次第10次谈判中，公司方面被解读为并未固守这一原有方案，而是保留了灵活调整的空间。

但据悉，工会坚持“应将营业利润的10%全部作为绩效奖金发放”的立场，继续与公司方面存在分歧。由于双方未能找到共识，谈判最终走向破裂。工会通过声明表示：“公司在此前提出的低工资涨幅方案和绩效奖金标准方案上寸步不让，一直予以坚持”，“既没有表现出任何调整意愿，也没有展现出妥协努力。”工会接着称：“以第10次正式谈判结束为界，我们正式宣布2025年工资谈判破裂”，“从现在开始，我们将进入动用一切手段和方式的强硬斗争最终阶段。”