以新政府成立为契机、推进速度骤然加快的“黄色信封法”应对方案为主题的研讨会即将举行。
律师事务所世宗（代表律师 Oh Jonghan）29日表示，将于下月6日下午3时起以“黄色信封法应对方案”为主题举办线上研讨会。
“黄色信封法”是指以限制企业对罢工劳动者提起损害赔偿诉讼，并强化发包方对承包方劳动者责任为核心内容的《劳动组合及劳动关系调节法》第2、3条修正案。如果被认定具有“实质支配力”，则发包企业必须与承包企业工会进行集体协商的内容也被纳入其中。
“黄色信封法”这一名称，源自2013年12月，法院在对长期罢工的双龙汽车（现KG Mobility）劳动者作出认定4.7亿韩元损害赔偿责任的判决后，有一名市民为支援他们，将装有4.7万韩元的黄色信封交给媒体机构。从前以现金发放工资时，工资信封的颜色就是黄色。
在本次研讨会上，世宗的律师 Kim Jongsoo 将以“黄色信封法的争点与讨论过程”为主题发表演讲，律师 Jo Chanyoung 将以“判断发包方用人单位属性的标准及企业应对方案”为主题进行报告。
世宗表示：“从发包方与承包方的关系、以及为生产进行劳动力高效分配的角度来看，目前正是需要进行根本性思考的时点”，“本次网络研讨会将围绕黄色信封法核心争点之一——‘用人单位属性的扩大’，就围绕黄色信封法的具体解读以及实务中所需的应对战略提出建议。”
担任世宗劳动团队负责人的律师 Kim Dongwook 称：“一旦黄色信封法获得通过，我国的劳资关系将迎来结构性变化”，“希望通过本次网络研讨会，从发包企业的立场出发，为如何应对黄色信封法指明方向，并在重新设计劳资关系体系方面提供切实可行的洞见。”
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