今年上半年申请自愿退役军官2869人…“历史最高”
休职人数较4年前增加2.1倍
“待遇偏低是主因…新任部长需拿出对策”
今年上半年申请自愿退役的陆·海·空·海军陆战队军官和军士共计2800余人，创下历史新高。
据国民力量党议员 Yoo Yongwon 于28日从国防部获取的《最近5年每年上半年军队干部自愿退役现状资料》显示，尽管尚未到法定退役年龄，但提出退役申请的干部在今年上半年达到2869人，约为4年前即2021年上半年（1351人）的2.1倍。军队中申请自愿退役的干部人数以上半年为基准，2021年为1351人、2022年为1694人、2023年为2212人、2024年为2723人，呈逐年增长趋势。
尤其是，在2869名自愿退役人员中，约占86%的2460人为士官和尉官级军官。也就是说，在野战部队中实际负责指挥兵力和承担部队运转的初级及中坚干部群体中，离开军队的现象正在加剧。
分军种来看，空军所属干部在今年上半年有527人申请自愿退役。与4年前同期相比约增加2.5倍，是各军种中增幅最为陡峭的。
休职的军队干部人数也呈持续增加趋势。根据《最近5年每年上半年军队干部休职现状资料》，2021年上半年休职干部为1846人，而今年上半年增至3884人，约为此前的2.1倍。按军种划分，2021年上半年仅有49人的海军陆战队干部休职人数，今年上半年则达到196人，休职规模约增加了4倍。
军方将近期干部休职人数激增的原因，归结为女军人比例上升，以及男性干部之间对使用育儿休假制度的抵触情绪减弱。然而，由于缺乏替代休职干部的人力，导致部队内留下的干部工作负担加重，对此亟须制定对策，Yoo议员方面作出如此说明。
上述军队干部的自愿退役与休职等离开现象加速，被解读为对自身待遇偏低的一种不满表达。近几年间，士兵群体通过改善伙食质量、允许下班后使用手机、提高工资等措施，服役条件大幅改善；相较之下，干部的待遇不仅低于士兵群体，和消防、警察公务员等类似职业相比也被认为相对偏低。
军方和国会国防委员会等为解决这一问题，曾在去年年底讨论2025年度本预算以及今年第一、二次追加预算时，提出增加值班费、搬家货运费、训练伙食费等与改善干部待遇相关的预算案，但最终均未获采纳。
Yoo议员表示：“初级及中坚干部群体是在一线野战部队直接指挥士兵、实际运转部队的核心力量”，“这一群体加速离开军队的现象，是可能导致作为我国安保中枢的军队组织崩溃的重大问题。”他还称：“如今新政府的首任国防部长已就任，军方当局正处在必须深入思考、制定包括经济激励在内的多种对策，以鼓励军队干部继续服役的关键时点。”
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