[时评]首尔大学之所以是首尔大学的原因

Published 21 Jul.2025 13:34(KST)

Updated 21 Jul.2025 14:57(KST)

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首尔大学10项政策构想不切实际
AI时代人才外流海外加速令人担忧
亟须制定各地区创新型增长战略

据称，首尔大学将在法人化之后时隔14年引入绩效年薪制。由于大学学费冻结，韩国大学教授的年薪已停滞10多年，此举是为防止明星教授出走而提出的对策，可谓姗姗来迟。

首尔大学在2025年的QS世界大学排名中位列第31位，但在2026年跌至第38位。延世大学首次跻身前50名。在日本，东京大学排名第39位，而中国的大学表现强势，包括排名第14位的北京大学在内，共有5所大学稳居榜单。

迎来人工智能（AI）时代，世界可谓正处于一场人才大战之中，甚至有说法称顶尖AI人才的身价高达1万亿韩元。全球各地的大学为汇聚顶尖人才、培养顶尖人才展开了激烈竞争。

相较之下，令人遗憾的是，我们的现实却正在变成一个人才出走、富人出走、企业出走的国家。对S级人才不能给予合理待遇，把超级富豪只当作惩罚性征税对象，对开展更大、更复杂业务的企业套上各种枷锁，结果就是让有能力的人丧失干劲。

首尔大学长期在国内保持最高地位，是因为全国的尖子生齐聚于此，享有世界公认的学者组成的教授阵容，并且长期以来国家和企业不断投入，使其拥有一流的设施和制度。在这样的环境中受教育的人才，从整体上看一直在国家各个领域发挥着中枢作用。

即便在全国增设10所首尔大学，也绝不可能因此就增加相应数量的尖子学生或教授。而在学费冻结、无法足额支付教授薪酬和科研经费的情况下，更不可能筹措到那样庞大的财源。任何人看来，“10所首尔大学”这样的说辞都是自相矛盾。抛出这种修辞不过是迷惑世人，不禁让人联想到突如其来的医学院招生名额增加2000人的方案。提出这一方案并将其作为国家教育战略的人，据说还被提名为教育部部长，这实在难以理解。不如制定战略，在地方培养能够承担当地所需角色的区域人才，这才是正确方向。

国家不应把在各领域走在前列的人才打上既得利益的烙印，而应当予以支持，使其能够进一步发展并为国家发挥作用。如果沉溺于否认卓越性的意识形态，追求向下的平均主义，就不可能战胜以AI为基础的极端全球竞争。

在谋求防止地方消亡或实现区域均衡发展的过程中，应警惕那些掣肘国家竞争力和增长的政策。与其一味“分蛋糕”，不如为各地区分别制定具有创造性的增长战略。看到各地互相抄袭、重复投资，在几乎没有成效的政策上轻易浪费预算，只能感到无比郁闷。

我们需要的不是10所首尔大学，而是培养出哪怕一两所具有独立竞争力的大学。首先应当审视，为什么浦项工科大学和韩国科学技术院（KAIST）比分布在地方、拥有悠久历史的各国立大学更具竞争力。