仁川市推行“家庭友好型工作制”…引入孕期特别休假和每周四天工作制

by Park Haesook

Published 03 Jul.2025 17:29(KST)

推动补休与周五提前下班制度活化
关怀怀孕与育儿员工…进一步加强工作与家庭平衡支持

仁川市向正在怀孕的公务员提供最长5天的特别休假，并向替补因育儿等原因产生工作空缺的员工也提供作为补偿的休假。

市政府表示，为营造工作与家庭可以兼顾的灵活工作环境，将从本月起正式实施“家庭友好 i:休工作制”，并于3日对外公布。该制度是为了减轻生育和育儿带来的负担，实现工作与生活平衡的员工友好型制度，旨在提升组织活力并提振公务人员的士气。

市政府首先实施“怀孕·育儿员工每周4天工作制”。这是在原有弹性工作制基础上，结合母性保护时间、育儿时间等特别休假，使怀孕或育儿中的员工每周可选择休息1天或居家办公的制度。市政府期待通过该制度减轻生育和育儿带来的负担。

市政府还为弥补子女照护空白，新设“子女关爱时间”特别休假。该假期面向抚养9至12岁或小学三至六年级子女的员工，每天可使用1小时，将通过修改《仁川市公务员勤务条例》后实施。此举弥补了现有育儿时间仅限小学二年级（8岁以下）子女家长使用的不足，使育儿支持得以延长至小学毕业（12岁以下）。

3日，仁川市市长Yoo Jeongbok在仁川全球校区举行的“民选第8届就任3周年纪念政策共鸣员工沟通日”活动上，就加强工作与家庭兼顾支持等政策进行专题讲座。仁川市提供

对于在怀孕期间仍尽责工作的员工，将在怀孕（10个月）期间给予最多5天的特别休假，以支持其进行健康管理和实现稳定分娩。此举旨在减轻怀孕员工在身体和情绪上的负担，营造更加稳定的工作环境。

若替补因使用育儿时间和母性保护时间等产生的工作空缺，将给予作为补偿的“代理人特别休假”。当代理时间累计达到40小时以上时，可获得1天特别休假，全年最多可使用5天。

同时，市政府还将为全体员工的自我提升和休整实施“带休息的每周4.5天工作制”，即周五下午1点下班。在保持每周5天共40小时基本工作时间不变的前提下，员工在周一至周四于正常工作时间之外每天额外工作1小时即可适用。各部门将控制在30%以内的人员轮流使用，以将工作空缺降至最低。

市政府将在分析家庭友好工作制运行结果的基础上制定改进方案，并从明年起将其纳入部门考核，大幅提高相关评分比重，以提高制度的实效性并推动其落地生根。

市长 Yoo Jeongbok 当天在为纪念第8届民选政府3周年而举行的“政策共鸣员工沟通日”活动上表示：“家庭友好工作制不仅仅是单纯的福利，将成为在整个公务体系中扎根工作与生活平衡文化的起点”，“组织将共同分担怀孕和育儿的负担，不惜一切支持，营造让员工在工作与生活两方面都能获得满足的工作环境”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。