写入“断联权”
首尔冠岳区24日表示，将于下月3日公布《首尔特别市冠岳区地方公务员勤务条例》。此次修订后的勤务条例，重点在于根据不同情形新设“特别休假”，以鼓舞MZ世代公务员的士气，并引导低年资公务员长期在职。
首先，区政府将为新入职的MZ世代公务员引入“试用期解除特别休假”。根据《地方公务员法》第28条，6级及以下新录用公务员在最初6个月内以试用身份任用。任用机关在该期间内综合考量其工作成绩、教育培训成绩以及作为公务员的素质等，在试用期结束后决定是否任命为正式公务员。
根据本次修订条例，被任用到冠岳区的新录用公务员，将获准在试用期解除之日起30日内使用“1天特别休假”。修订条例还包括为即将入伍员工设置特别休假的内容。区政府为保障青年员工在入伍前有时间处理周边事务，并减轻其在退伍后立即上班所带来的心理负担，将在入伍日前一天和退伍次日各给予1天特别休假。
为提升过生日员工福利，还同步新设1天生日特别休假。区政府期待通过这一措施，既能提振公务员士气，又能成为实现工作与家庭兼顾的实质性支持政策。
此外，区政府还计划在首尔市各自治区中率先新设“断联权”条款，即在非工作时间有权不响应工作指示，以保障公务员的私人生活自由并改善工作条件。
Park Junhee 冠岳区厅长表示：“此次勤务条例修订有望防止新员工过早离开公职岗位，并有助于他们在初期稳定适应公务员生活”，并称“将带头打造一个所有员工都愿意工作的温暖组织文化”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
