光州南区工会：“谴责市人事委为霸凌式公职人员开脱”
光州南区厅公务员工会谴责光州市人事委员会，对一名被指多次对同一科室职员实施职场霸凌的干部公务员，仅作出“轻描淡写”的处分。
全国公务员工会光州地区本部南区支部17日发表声明称：“近期关于南区一名干部公务员职场霸凌事件，光州市人事委员会作出了所谓‘不问警告’这一比轻微处分还要更轻的决定”，“对受害者而言，这是‘第二次伤害’的决定，我们感到的不仅是凄惨，更是愤怒。”
工会表示：“人事委员会完全无视受害者的痛苦，却站在加害者一边，这一决定将被记录为否定常识、背弃正义、极其可耻的决定”，“本应纠正公职不正之风的人事委员会放弃了自身职责，反而对明显的职场霸凌公开给予免责，为公职机关内职场霸凌的合理化打开了大门。”
工会接着指出：“本应整肃公职社会不正之风的人事委员会放弃了自己的角色”，“如果委员们哪怕怀有最起码的良知，并以常识和合理性为基础作出判断，就不可能得出这样的决定。”
工会还表示：“南区厅厅长Kim Byeongnae在为人事委员会作出错误决定提供借口这一点上，也难辞其咎”，“区厅长通过申请复审，推翻了认定为职场霸凌的市民苦情处理委员会的原决定，从而降低了处分程度。”
工会同时强调：“这是区厅长缺乏根除职场霸凌意志，以及人事委员缺乏人权意识所酿成的惨剧”，“站在加害者一边的人事委员会的决定，将被记录为可耻的历史。”
光州市人事委员会近日对因涉嫌对多名女职员实施职场霸凌而受到质疑的南区厅A洞长作出了“不问警告”处分。不问警告虽会在奖励限制等方面带来人事上的不利影响，但并非法律规定意义上的惩戒处分。
A洞长在去年7月至12月期间担任南区某部门科长时，被指出对4名女职员实施了非人格化对待，因此被移交至惩戒委员会审议。
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