仁川市22日表示，社会福利设施从业人员人工费指引遵守率位居全国第2位。
根据保健福祉部今年3月发布的《2024年度社会福利地方移交设施从业人员人工费指引遵守率现状》，仁川以102.9%的遵守率，继首尔之后位居全国第2位，在16个广域市·道中处于最高水平。
自2005年社会福利设施管理业务移交给地方以来，保健福祉部为消除各地方政府之间的报酬水平差距，每年都会提出人工费指引。自2013年起，为引导地方政府重视此事，还对各地方政府的遵守率进行调查并公开。
仁川在2019年的遵守率为99.3%，仅位居全国第9位，当时与首尔（106.1%）之间的差距也较大。然而在2024年度调查中，不仅将与首尔的差距缩小至0.6个百分点，还在2021年、2023年、2024年三年中，位居16个广域市·道之首。
仁川不仅提高工资水平，还率先在全国范围内积极推进多种福利待遇和待遇改善项目。2018年，全国首次对特殊地区工作津贴给予支持；2020年，全国首次在没有人工费基准的中央财政支持社会福利设施中引入了以工龄为基础的薪级制。
此外，对工资水平较低的中央财政支持设施等，每年按3%的幅度提高工资补偿费支持。由此，从2023年起，中央及市级财政支持设施全部达到了保健福祉部人工费指引的100%水平。
仁川市根据《社会福利设施从业人员待遇改善三年计划（2024—2026年）》，每年推进新项目和扩大型项目。
去年实施的主要措施包括：将定额伙食补贴每月上调3万韩元，将子女照护休假制度扩大适用于中央财政支持设施，扩大对在职5年以上人员的长期在职带薪休假区间，在同一法人运营设施之间人事调动时，承认连续工作年限并反映在年休天数和退休金积立金上，以及扩大社会福利师继续教育义务对象对教育机构的选择权等多项项目。
今年则推进了将福利积分每年提高50分（5万韩元）、社会福利师继续教育费用提高100%、支持从业人员海外研修等措施。同时，还将改善报酬水平较低的基层岗位从业人员的工资体系，计划将其提高到相当于保健福祉部人工费指引101%的水平。
市政府表示，明年将通过提高设施长管理津贴和综合体检费用，以及特殊地区工作津贴、基层岗位从优晋升、带薪病假、“仁川模式”替代人力支持、模范从业人员表彰、社会福利领域官民协作研讨会等全国最高水平的福利制度，持续改善从业人员的工作条件。
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