增配安保力量应对恶性投诉，派驻至街道办事处
扩大低年资公务员特别休假并提供海外研修支持
仁川延寿区为提升公务员福利，将招聘专职值班工作人员，并补充负责应对恶意投诉的安保力量。
区方面15日表示，为了防止年轻公务员离职并营造能够专心履职的工作环境，已制定包含上述内容的“公务人员福利待遇扩充与调整方案”。
首先，区将作为仁川地方自治团体中首个，从今年7月起招聘7名专职值班的期限制劳动者，投入值班工作。通过这一举措，把参与值班的公务员人数降至原来的二分之一水平，以减轻公务员负担。随着专职人力的引进，隶属延寿区的7级及以下公务员，每年值班次数将从原来的5至6次减少到2至3次。
区还决定，以恶意投诉频发的行政福利中心和民愿部门为重点，重新调整并补充办公楼安保力量（勤务警察），全力营造安全的工作环境。现有16名安保人员将增至24名，分别配置在本厅、行政福利中心、区议会社务局以及延寿区第二办公楼等处。
与此同时，区政府还提出了切实的福利方案，以防止近年来不断增加的低年资公务员流失。
通过对机关食堂进行全面改造，让职工在舒适的环境中以低廉价格享用优质餐食；并计划将任职满1年以上未满5年的低年资公务员年休假天数从3天增加到5天，将任职满5年以上未满10年的公务员从5天增加到10天。
区还将面向7级及以下低年资公务员，在上、下半年各支持一次为期4晚5天的海外研修。入选的公务员每人可获得165万韩元的经费支持。
延寿区厅长 Lee Jaeho 表示：“通过此次举措，防止年轻有能力的公务人员流失、提振士气，有望为居民提供最优质的行政服务。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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