应对第二次婴儿潮一代大规模退休
近期，随着50多岁人群的就业率连续12个月以上下滑，再就业困难的50多岁群体不断增加，政府提出了相应的支持方案。政府预告称，将发掘适合50多岁人群的定制化岗位，并扩大职业培训和工作经验机会，提供全方位支持。
雇佣劳动部于15日发布了包含上述内容的《强化50多岁群体就业支持方案》。该方案旨在为了保障50多岁人群稳定再就业，从发掘适合就业的岗位入手，到职业培训、工作经验以及就业推荐，提供综合性支持。
为发掘50多岁定制化岗位，政府计划按季度、按地区发布就业率较高或工资水平适中的有前景资格证信息。雇佣劳动部通过分析国家技术资格数据，筛选出包括空调冷冻机械技工、电气技工在内的5个初学者易于取得且就业率较高的推荐资格证，并将其纳入本次方案。政府还将并行开展分区域岗位需求调查和企业现场调研，在此基础上提供定制化岗位咨询服务。
此外，将利用韩国Polytech大学面向中高年群体的特色课程，为今年7500人提供培训机会。针对在职的转岗、跳槽意向者，还计划运营周末班和夜间班。政府也将开设可取得有前景资格证的国家重点·战略产业工种培训等多样化培训课程。
在工作经验支持方面，将运营“职业经历支持制”，为求职者提供在现场积累经验的机会。通过今年第一次追加更正预算，计划将今年的支持对象从910人扩大到2000人。参与的50多岁人员每月最多可获得150万韩元补贴，参与企业则在最长3个月内每月可获得40万韩元补贴。
在一体化就业支持过程中，政府将运营地区中高年就业网络。通过与地方自治团体就业中心、Polytech大学、再就业支援中心等机构合作，向个人和企业提供定制化支持。例如，将推进一项项目，通过相关机构之间的联动方式，为村巴等面临招工难的岗位提供人力匹配支持。
雇佣劳动部部长职务代理Kim Minseok表示：“我国已进入超高龄社会，954万名第二次婴儿潮一代（50多岁）即将迎来大规模退休。最近50多岁群体的就业率在过去12个月以上呈现同比下降趋势，劳动力市场不稳定性显现，因此为这一群体提供就业支持政策尤为重要。”他接着表示：“今后也将从岗位发掘、培训、工作经验到就业支持等方面，进一步强化全方位的定制化服务。”
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