“半导体人才走向海外是机遇……要在三星、SK海力士旁建校园”[Baek Jongmin的冲击波]
“HBM之父” Kaist 教授 Kim Jungho：“弟子三分之一进入海外大科技公司”
“应借鉴英伟达 Jensen Huang、AMD Lisa Su 的案例”
“出海人才终将成为巨大资产回流”
“若出任 Kaist 校长，将加强以美国为中心的合作”
“需对与中国的技术交流保持警惕”
KAIST教授Kim Jeongho近日就韩国半导体人才海外流失的担忧评价称，这不是“危机”，而是“机会”。这一观点与业界内外普遍担心人才外流的氛围存在温差。根据Kim教授的说法，他研究室毕业生中约有三分之二进入三星电子和SK海力士，其余则直接进入英伟达、谷歌等美国企业。
Kim教授在部分承认“人才流失”这一视角的同时强调，“积极的一面更大”。他的主张是，走向海外的毕业生与国内企业同事之间会形成网络，在看不见的地方互通信息、互相提供帮助。
Kim教授以英伟达首席执行官(CEO)黄仁勋、超威半导体(AMD)首席执行官苏姿丰等台湾裔领导者影响与台积电(TSMC)合作的案例为例进行了说明。他强调称：“我们的学生在海外活动过程中获得的经验和信息，是花钱都买不到的资产。”
不过，他也强调，在国际合作方面需要进行战略性判断。Kim教授表示，“从几年前开始，已经有意中断与中国的交流”，因为他判断技术外泄的风险极高。相反，他主张应当强化与美国的技术同盟。
以KAIST校长候选人身份参选的Kim教授所提出的愿景，也大致沿着同样的轨迹。他表示：“为把KAIST打造为名副其实的‘全球人工智能领军大学’，将会在硅谷、波士顿、华盛顿特区等地设立合作据点。”
他还提出了与乔治华盛顿大学开展交流，以支撑科技外交的方案。
在国内层面，他提出的愿景包括：新设本科人工智能学系、将全校各学科的人工智能教育列为必修课程、设立智能信息学院，并建设配备1000台以上H100级图形处理器(GPU)规模的自有人工智能数据中心。
他也拿出了面向企业的对策，即在三星电子和SK海力士的龙仁半导体集群内新建或迁建KAIST校区。此举被视为对应台湾台积电通过与周边大学交流来加快技术开发速度的一种替代方案。
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