GS加德士面向员工举办“技术交流会”…加速数字化转型

Published 30 Apr.2025 08:38(KST)

在江南区总部举办一次活动
社长 Heo Sehong：“参与文化是核心竞争力”

GS加德士为推进数字化转型，为全体员工筹办了定期交流会。公司邀请外部专家围绕产业现场的应用案例进行演讲，并以此鼓励部门间协作文化的扩散。

GS加德士表示，公司于30日在首尔江南区GS大厦总部举办了第一届科技交流会，旨在提升员工的数字化能力。科技交流会涵盖人工智能（AI）、机器人、出行服务、云计算、数字孪生等多个产业领域的技术。公司计划以本次交流会为起点，每月定期运营，通过这一平台挖掘与实务相结合的创意，并进一步扩散部门间协作文化。

GS加德士社长 Hur Saehong 在本月10日的高管研修会上强调，为推进数字化转型，需要营造全体员工积极参与的组织文化。GS加德士提供

在当天活动上，定制化AI解决方案开发企业Braincrew的代表理事 Lee Kyungrok 以“AI Agent趋势2025”为主题进行了演讲。Lee代表介绍了能够理解用户意图、自主判断并执行任务的AI Agent技术原理，并表示，AI Agent技术通过主动的问题解决功能实现复杂作业的自动化，有望在2025年引领全球市场。演讲结束后的交流环节中，员工们就各部门的业务领域进行了提问与洞见分享，并就AI Agent技术在实际业务中的应用可能性展开了热烈讨论。

此外，GS加德士还通过公司内部教育项目“数字学院”培养专业人才。自2023年起，公司每年运营低代码（以最少编码开发应用程序的方式）开发者培养课程、一线数据分析师培养课程等，并从今年起大力推进生成式AI教育。截至目前，公司已培养出约220名内部数字化专家。

GS加德士社长 Hur Saehong 一直强调，数字化转型必须通过全体员工的自发参与，才能在整个组织中扩散。在最近举行的高管研讨会上，Hur社长也表示：“由员工参与所形成的组织文化，是推动可持续增长的核心竞争力”，“这种组织文化使得数字技术的积极引入和切实应用成为可能”。