15日官网发布正式立场
“对酒局面试员工严肃处理”
“推进审计等组织革新”
“完善食品安全与卫生管理体系”
由Baek Jongwon代表领导的Theborn Korea就近期发生的女性应聘者酒席面试等争议表示，“将全部进行整改”。
Theborn Korea于15日在官网发表官方立场称，“对于所属地方项目员工的不当行为以及庆典现场的卫生管理等一系列事件，我们深感沉重的责任”，并表示“正在加快推进对组织文化和业务系统全方位的根本性革新”。
The Born Korea首席执行官Baek Jongwon 28日在首尔瑞草区Space Share江南站中心举行的首次定期股东大会上，向股东致歉。韩联社供图
View original image近日在网上，Theborn Korea一名高管对女性应聘者进行酒席面试的录音被公开，引发波澜。某高管以面试为名，单独召集女性应聘者赴酒席，并发表不当言论的全过程被原样曝光，招致强烈批评。
公司表示，“我们将伦理经营和食品安全作为最优先的价值，正在对内部系统和外部现场进行全面革新”，并解释称，“将通过痛下决心的组织与业务创新，全力以赴恢复顾客信赖”。
首先，对于因酒席面试引发争议的相关员工，公司强调已立即将其从工作中剔除，并将根据外部机构的调查结果予以严肃处理。公司还承诺，将面向全体员工实施旨在强化伦理与责任意识的集中培训项目。
此外，公司决定在代表理事直属之下组建负责审计及风险管理的专门组织，并新设负责对外沟通的公关团队。
针对各类卫生争议，公司表示，已立即启用负责统筹食品安全、卫生与质量管理的专门部门，并通过补充外部专家，从零开始重新设计现场的全部流程。公司还计划强化对烹饪设备和食品加工全流程的安全认证程序。
关于在2024年洪城烧烤庆典中被指将生肉置于室温之下放置的疑虑，公司解释称，将全面改善冷藏、冷冻运输及储存设备，打造符合安全标准的地方庆典平台。
公司强调，“我们将超越道歉和说明，以上市企业的责任感，抱着背水一战的决心推进创新，以恢复信赖”，并表示，“对于今年以来集中被提出的所有错误和不足之处，将彻底加以改善，务必实现全新蜕变”。
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