光州劳资民政向GGM递交调解方案…资方称“尊重”

by Min Chanki

Published 02 Apr.2025 16:00(KST)

Updated 27 Jul.2025 11:42(KST)

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双方获建议遵守劳资共生发展协议书等
GGM：“通过扩大供给量等方式引进新车型”
工会：“协力提前完成35万台生产目标”

Gwangju Global Motors全景。

光州市劳资政协议会建议采纳调解与仲裁方案，以解决作为“光州型就业”代表企业——光州全球汽车公司（GGM）的劳资矛盾。

劳资政协议会于2日在市政府中会议室召开“2025年第2次劳资政协议会”，并向GGM和光州市提交了调解·仲裁方案。

该仲裁方案是光州市劳资政协议会鉴于GGM矛盾导致地区社会危机感加剧，于今年1月成立调解·仲裁特别委员会后，经过共9次会议以及对8家机构和团体的意见听取，在全体委员一致同意的基础上制定的。

调解·仲裁特别委员会是依据《光州市劳资政协议会设立及运营条例》和《劳资共生发展协定书》设立的特别委员会，由劳动、经营、专家、市议会、行政等领域共6名委员组成。

调解·仲裁方案以共生、和合、面向未来三大原则为基础，依据体现劳资政大妥协精神的《劳资共生发展协定书》以及宪法所保障的“尊重劳动三权”的相关法规和承诺制定而成。

调解·仲裁方案建议GGM经营层和工会双方：▲遵守承载劳资政大妥协、体现GGM设立精神的《劳资共生发展协定书》 ▲通过咨询等方式制定改善劳资文化方案，以构建合作性的劳资关系。

2日上午，在光州市政府中会议室召开了“2025年第2次劳资政市民协商会议”。光州市提供

针对GGM经营层，方案建议：▲为工会和共生协商会活动提供必要的办公室 ▲实行工会会费代扣（Check-off）制度 ▲在集体协商时扩大工作时间豁免范围（由4小时扩大至8小时） ▲提出包括扩大供货量（引入两班倒）和导入新车型在内的发展愿景 ▲扩大共同职工福利基金。

针对GGM工会，方案建议在实现35万辆生产目标之前：▲通过暂缓罢工来保障就业稳定 ▲尊重劳资共生协商会的角色 ▲为尽早实现35万辆生产目标，积极配合实施两班倒工作制。

针对光州市，方案建议：▲积极落实共同福利项目 ▲通过增加共同职工福利基金规模切实扩大福利 ▲在反映物价和住房成本上涨率的基础上，提供达到现实水平的住房补助 ▲为监测GGM矛盾相关议题，在劳资政协议会之下设立常设机构。

光州市劳资政协议会主席Kang Gijeong表示：“本次调解·仲裁方案是在平衡听取矛盾当事方和市民社会等各界多元意见的基础上，依据光州型就业的设立宗旨及相关法律法规等合理制定的。希望这一来之不易的仲裁方案能够为各方所接受，进一步壮大光州型就业这一共生合作模式。”

GGM相关负责人表示：“本次调解·仲裁方案中部分内容与《劳资共生发展协定书》的宗旨不完全一致，公司方面也感到一定负担，但在GGM设立过程中，劳资政协议会作为《劳资共生发展协定书》的缔约主体，经过深思熟虑后提出了该仲裁方案，我们将予以尊重。”并称，“近期不仅在国内，在海外对Casper车型的好评也接连不断，销量持续走强，在这种形势下，公司正站在一个极为重要的十字路口，我们将争取尽快恢复内部稳定，为激活地区经济和创造就业岗位作出更大努力。”