现代制铁启动紧急经营体制…全体高管薪酬下调20%

Published 14 Mar.2025 15:44(KST)

Updated 29 Jul.2025 15:30(KST)

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正考虑面向全体员工实行自愿离职……“为生存采取的非常措施”
在美国钢铁关税与进口钢材蚕食市场之际又叠加工会风险

受美国钢铁关税等影响，深陷严重经营危机的现代制铁为突破危机，已启动紧急经营体制。

现代制铁此举是在判断当前国内外危机形势严峻，如不采取高强度自救措施，经营改善将十分困难的背景下作出的特别决定。

据此，现代制铁决定将全体管理层的工资削减20%，并同步推进尽量减少海外出差等一系列成本削减方案。

此外，公司还在研究面向全体员工受理自愿离职申请等方案，计划从多方面推进极限成本节约措施。

现代制铁因国内建筑景气恶化，近期缩减了浦项第二工厂的运转，并截至14日，正面向浦项工厂技术岗位员工受理自愿离职，以及调往唐津制铁所和仁川工厂的转岗申请。

与此同时，近期中国和日本的低价钢材正在侵蚀韩国国内市场份额，公司通过对中厚板和热轧产品提起反倾销诉讼等方式，持续展开生存努力。

另一方面，美国总统Trump自美国当地时间12日起决定对韩国钢铁产品征收25%的关税，预计将使韩国钢铁企业的出口竞争力急剧恶化。

在这一危机之中，现代制铁自去年9月起与工会进行的工资谈判也进展不顺。

公司在承受以2024年为基准当期净亏损650亿韩元、经营业绩恶化的情况下，提出了人均约2650万韩元（相当于450%工资外加1000万韩元）的绩效奖金方案，但工会予以拒绝，要求追加绩效奖金并持续罢工。

现代制铁劳资双方于本月13日重启谈判，但未能找到共识，协商告吹。舆论担忧，若今后劳资矛盾持续，势必也将对韩国国内产业界产生负面影响。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。