将主要扶持对象从“4050”扩大到“5060”
通过跨世代、跨领域拓展就业创造，引领解决超高龄化社会问题
Hana金融集团于本月4日表示，已于同日开设面向中高年群体的定制型就业专项培训项目“2025 Hana Power On Second Life”就业培训课程。
“Hana Power On Second Life”是Hana金融集团自2022年8月起，为了通过强化40至50岁世代职业人才的求职能力及实务能力，帮助其实现成功再就业而推进的、Hana金融集团独有的中高年再就业专项支持项目。
Hana金融集团通过“Hana Power On Second Life”项目，从线上·线下就业培训、1:1深度咨询等提升求职能力的课程，到运营就业岗位发掘团队以确保优质就业岗位、实施班主任制猎头服务等，实现与定制型岗位对接为止，对整个过程提供一站式支持。
今年，Hana金融集团计划通过“2025 Hana Power On Second Life”项目在世代与领域方面的扩展，推广解决超高龄社会就业问题的新范式。
尤其是，Hana金融集团将本次项目的主要支持对象从原先的40至50岁中壮年群体扩大至50至60岁新老年群体，并决定不仅提供就业培训课程，还将追加开设利用个人经验、技术等资源探索以公益性质为特点的创业模式的创业培训课程。
此外，集团还新增加了适合中高年的未来成长型岗位领域——医疗健康岗位，并结合招聘市场趋势及求职者需求，将支持的岗位领域调整为数字、优质中小企业、旅游、讲师、医疗健康共五大类。
同时，Hana金融集团还将依托集团的老年专项品牌“Hana The Next Lounge”，每月至少运营3次就业专题讲座项目，计划面向新老年群体持续提供差异化服务。
本次“2025 Hana Power On Second Life”项目将实行每月常态化课程运营，并计划在首尔·仁川，以及大田·世宗、全州·光州、大邱·釜山等全国8个地区，按照各地日程开展线下全国联动培训。有意参加本项目的40、50、60岁职业人才，可通过Hana金融集团官网及Hana Power On网站全年随时报名并选课。
Hana金融集团ESG共生金融团队相关负责人表示：“截至去年年底，国内65岁以上人口已占总人口的20%，韩国已步入超高龄社会；受持续经济低迷影响，提前退休及停业的中高年群体不断增加，新型就业培训的重要性比以往任何时候都更加凸显。我们今年将扩大‘Hana Power On Second Life’项目的支持对象与领域，积极支持中高年群体持续参与经济活动和社会活动。”
“Hana Power On Second Life”除就业、创业培训课程外，还计划为解决中高年群体的就业问题开展多种线下项目。为促进就业机会有限的地方中高年居民与面临招工难的地方企业之间的岗位匹配，自2024年启动的线下招聘博览会“Hana Job Matching Festa”将在2025年继续于首尔、光州、大邱等主要地区举办5场。
另一方面，Hana金融集团通过“Hana Power On Second Life”项目，在过去3年里共培养了4355名线上基础教育参与者、1711名线下进阶教育结业者，截至2024年底已有781人成功实现就业，在解决中高年就业问题方面走在前列。
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