Lee Junseok会见韩国银行工会：“公共部门不能只靠名誉支撑”

改革新党议员 Lee Junseok 为韩国银行等公共机构劳动者的待遇改善发声。他于10日表示：“如果公共部门与一般企业之间的工资差距拉大到数倍，仅凭功名心或名誉是无法坚持的”，“限制人力成本总额的制度，甚至可能引发违宪争议”，对该制度予以批评。

改革新党议员 Lee Junseok 10日在韩国银行工会主办的研讨会上，以“公共部门待遇正常化”为主题发表演讲。韩国银行工会提供

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Lee议员当天出席了在首尔银行会馆举行、由韩国银行工会主办的“劳动布朗包研讨会”，并作出上述强调。

作为发言人出场的Lee议员指出：“目前公共机构工资决定结构，是由企划财政部统一决定的系统”，“这一制度实际上已经寿终正寝”。目前公共机构劳动者的工资，是根据企划财政部的预算运用指针来决定人力成本总额。由于年度总额依照企划财政部决定而确定，劳资双方事实上无法就工资进行谈判。

他表示：“在宪法第33条所明示的劳动者权利中，唯一可以对集体谈判权加以限制的对象，是作为公务员的劳动者或防卫产业从业者”，“企划财政部夺走像韩国银行这类无资本特殊法人的工资决定权，是违宪的”。同时主张：“不应由企划财政部或少数掌握权力的‘超级甲方’来决定，而应通过协商，使各机构和企业能够反映自身特性来制定制度”。

Lee议员强调：“如果公共部门与民间部门的工资差距加剧，优秀人才将会回避公共部门，最终会直接导致公共服务质量下降。必须建立一套让他们不至于选择放弃的工资体系”，“重要的是要确保他们相较于在民间从事类似工作的人员，不会受到特别不利的待遇”。

改革新党议员 Lee Junseok 在10日研讨会结束后与韩国银行工会相关人士合影留念。 韩国银行工会提供

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韩国银行近期因工资涨幅停滞，与市中银行等民间部门之间的薪酬差距扩大，导致青年层人力流出增加。2022年37名中途离职者中，30多岁及以下就高达27人。

对此，韩国银行工会正与16家金融公共企业工会（包括金融监督院、韩国产业银行、中小企业银行、存款保险公司等）结成联盟，提高争取待遇改善的呼声。具体而言，他们要求制定《公务员报酬委员会设立及运营相关法律》（公务员报酬委员会法），并争取面向政府的工资谈判权。

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当天，韩国银行工会委员长 Kang Youngdae 表示：“应当符合公共机构的特殊性与自主性以及宪法精神，使劳资政之间能够进行谈判”，“也应保障公共机构的集体谈判权”。他接着指出：“需要形成国民共识，了解公共部门劳动者与民间相比待遇有多么恶劣，以及这在多大程度上降低了公共部门服务质量”，“为改善这一状况，公共部门劳动者将齐心协力”。

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