首尔市推出第7、8号监管废除方案…取消首尔就业年龄与照护上限

by Bae Kyunghwan

Published 21 Jan.2025 11:15(KST)

采纳市民大讨论会建议…聚焦与市民生活直接相关的经济活性化…取消首尔就业年龄限制
取消“照护SOS”各项服务门槛…提高支持额度

首尔市将全面废除面向中壮年的“首尔魅力就业岗位”参与年龄上限。这是首尔市追加推出的监管废除方案之一，采纳了在由首尔市长 Oh Se-hoon主持的市民大讨论会上提出的市民诉求。市政府还决定，取消在需要紧急帮助时可使用的“照护SOS”各项服务的上限标准。

21日，首尔市表示，将以此为核心内容，公布大幅减轻市民不便的第7、8号监管废除方案，并立即付诸实施。继本月16日发布第5号监管废除方案（有条件允许在公园内进行营业行为）、第6号方案（引入立体公园制度）后，仅过了5天。本次废除方案与市民生活密切相关，预计将立即带来日常变化。

第7号监管废除方案是根据本月14日“放宽监管、振兴民生大讨论会”上提出的市民建议制定的。当时有市民建议，将面向中壮年的“首尔魅力就业岗位”参与年龄上限从现行的65岁提高到67岁。

“首尔魅力就业岗位”是首尔市代表性的“垫脚石”就业项目，通过工作经验与职务教育，提升求职能力。去年中壮年参与者共计1019人。但由于年龄被限定在40岁以上至65岁未满，一直在一定程度上成为高龄群体寻找工作的障碍。从3月开始招募的民间型魅力就业岗位项目，将立即适用年龄上限废除措施；而自今年1月初起已完成或正在进行报名的公共型魅力就业岗位项目，则将在出现追加空缺等需求时适用该措施。

“照护SOS”也将进行改版。作为第8号监管废除方案，其主要内容是取消在需要紧急、临时帮助时可使用的“照护SOS”各项服务的上限标准。首尔市“照护SOS”服务，是面向在现有福利制度下仍处于照护盲区的市民，由照护经理上门提供定制化照护服务的项目。

目前，“照护SOS”由五项服务构成，分别是：居住便利、临时在宅照护、短期机构照护、陪同支援、送餐服务。即便个人年度可用总金额（160万韩元）尚有余额，一旦各项服务的使用上限用尽，即使仍有需要，也无法继续获得服务。首尔市预计，通过此次措施，“照护SOS”服务使用者可以在个人总使用限额内，自主选择并享受所需服务，从而弥补照护空白，并能在紧急情况下迅速应对。通过本次改版，首尔市还将过去3年一直冻结的个人年度可用金额，从原来的160万韩元上调20万韩元至180万韩元。