从本月20日起的两周内，友利金融集团将以全体员工为对象，对公司伦理文化进行诊断并制定改进方案。
友利金融一直每年对企业文化健康度进行诊断，此次在此基础上新增了由友利金融经营研究所开发的伦理文化专项诊断。
在专项诊断中，各子公司由首席执行官（CEO）向员工直接说明诊断结果和改进方案，并在吸纳员工意见的基础上制定执行计划，按步骤推进落实。
研究所于去年5月新设企业文化研究室，并为借鉴海外案例引入了专业顾问委员，同时还与外部咨询公司开展合作。
公司方面表示，由此得以在强调伦理与内部控制的同时，对整体企业文化进行全面检查。
Im Jongryong友利金融会长于本月15日表示：“打造伦理性的企业文化，是一项需要不断淬炼的锻造工作”，并称“必须坚持不懈、一以贯之地推进”。
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