泰安郡大幅完善公务员福利制度：“提振士气”

Published 14 Jan.2025 16:02(KST)

Updated 29 Jul.2025 17:40(KST)

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今年起推行“自我反思特别休假”，延长加班时长上限

忠清南道泰安郡为提振包括新任公务员在内的工作人员士气、增强自豪感，将大幅改善勤务与福利制度。照片为忠清南道泰安郡厅全景。泰安郡提供

忠清南道泰安郡为振奋包括新任公务员在内的职工士气、激发自豪感，将大幅改善勤务与福利制度。

郡方面为尽量减少近年来在全国范围内接连出现的低年资公务员离职现象，并向郡民提供优质行政服务，自今年起引入“自我省察特别休假”制度。同时，面向全体职工，提高加班可计发津贴的上限时数，并上调基础福利积分。

首先，郡将原本仅授予在职10年以上公务员的“长期在职休假”改为“自我省察特别休假”，向在职满1年以上的低年资公务员也提供至少3天假期；对任用未满5年的新入职员工，发放价值10万韩元的泰安郡福利积分“新人加油积分”。

此外，将加班时可领取加班津贴的上限时数，从现行每月45小时大幅提高至67小时，以改善努力工作的公务员待遇；同时把基础福利积分从90万韩元上调至100万韩元，力争在福利待遇方面不落后于其他市郡。

面向面临生育及育儿阶段职工的福利提升措施也将同步推进。

郡自今年起把发放给育儿休假人员的育儿休假工资上限，从现行每月150万韩元提高到最多250万韩元（休假1～3个月期间），并按子女数量发放最低50万韩元（第一胎）至最高200万韩元（第四胎及以上）的福利积分。

同时，为避免职工因育儿休假在晋升方面受到不利影响，将在整个育儿休假期间全部予以晋升资历认可，并允许在使用育儿时间的当天，于清晨或夜间进行加班工作。

除此之外，郡在出现休职人员时，将扩大向代理其工作的职工支付的代理工作津贴范围，并把因结婚而享有的婚丧喜庆休假的使用期限，从原来的30日延长至90日以内等，从多方面制定改进方案，同时表示将致力于提升职工满意度。

郡有关负责人表示：“在近期全国范围内低年资公务员离职加速的形势下，扩大针对公务员的福利政策，将直接有助于行政工作的稳定推进，并提升郡民对郡政的满意度。今后我们也将持续讨论改进方案，使职工能够在更好的环境中开展工作。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。