以和合共建“新希望蔚珍” 蔚珍郡实施2025年上半年机构重组与人事调整
符合行政需求与环境变化的组织与人力重构
人员精准配置 追求组织高效运转与居民满意度提升
庆尚北道蔚珍郡于2025年1月13日，结合上半年组织改编，实施了大规模定期人事调整。
特别是此次与2025年上半年组织改编同步推进的人事中，晋升38人、职务晋升1人、调任189人、复职8人，共计236人。蔚珍郡通过面向未来、注重绩效的组织和人力再设计，以符合行政需求和环境变化，努力提升行政效率和居民满意度。
主要组织改编内容包括：在地方消亡危机全面显现的背景下，为推进契合地区特性的差异化、前瞻性人口政策，新设了专门部门人口政策课；在农业人口老龄化日益严重、农业环境急剧变化的情况下，为应对变化、构建农业机械化基础，新设了专门部门农机租赁事业所。此外，为在部门之间创造协同效应，将原直属副郡守的原子能室和以事业所形式存在的体育振兴事业所，调整为隶属观光经济局的原子能科和体育振兴科。
同时，将原有的政策弘报官更名为政策弘报室，民愿室更名为民愿科，就业经济科更名为经济交通科，保健所保健事业科更名为保健政策科，农业技术中心农村协力科更名为农村支援科，使其更符合行政目的。
因组织改编产生的晋升及调任人事，在推进时充分考虑了各系列的专业性。以连续任职2年以上人员为基准，结合人事咨询和个人诉求，实施轮岗调任，使职员能够充分发挥能力，确保既有重点事业得以顺利推进。
另外，为营造以室、科、所长及邑、面长为中心的工作组织文化，蔚珍郡积极选拔以业务能力为导向的人才并进行职务配置，着力打造充满活力、富有执行力的组织。
同时，安排城市规划专业设施职担任企划组长，以应对蔚珍的未来；并在蔚珍邑副邑长以及基城、竹边副面长岗位上，根据其公务经历进行配置，使其各尽其责。
郡守 Son Byeongbok表示：“将通过本次组织改编和定期人事调整，按照核心郡政运营方向，焕新蔚珍的现在和未来”，并称“将确立透明、公正、可预期的人事制度，赋予努力工作的强大动力，营造以主人翁意识积极工作的文化，使大家能够以蔚珍郡的光荣公务员为荣，肩负起相应责任。”
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