为实现工作与生活平衡 政府扩大支持
政府为提高弹性工作制的利用率，将放宽补贴发放条件，即使每周在家办公1天也可以领取补贴。面向怀孕劳动者的在职满6个月等补贴发放条件也将予以放宽。对处于育儿期且有子女的劳动者，其弹性工作补贴金额将提高一倍。
雇用劳动部13日表示，今年将以这种方式扩大政府为实现工作与生活平衡提供的支持。
为降低中小企业在运用弹性工作制方面的限制，雇用劳动部一直在提供补贴、咨询和基础设施等支持。今年将反映一线意见，使弹性工作制真正成为一种工作方式，并有助于兼顾工作和育儿，因此将放宽相应条件并提高补贴金额。
雇用劳动部首先为减轻因运用弹性工作制而产生的用人单位管理负担，决定降低“弹性工作补贴”的申请条件，该补贴按每名实行弹性工作制的劳动者每月最高30万韩元的标准向用人单位发放。从今年起，即使每周仅实行1天在家办公，也可以申请该补贴。
对于抚养12岁以下或小学在读以下子女的育儿期劳动者，其弹性工作补贴金额将提高到普通劳动者的两倍。若实行错时上下班，每名劳动者每月最高可领取40万韩元；若实行在家办公、远程办公或弹性工作时间制，每人每月最高可领取60万韩元。
从今年起，缩短工时所需的基础设施费用也纳入支持范围。雇用劳动部正在面向中小和中型企业实施“工作与生活平衡基础设施支持”项目，为引入弹性工作制所需的上下班管理或安保系统等基础设施投资费用提供最高2000万韩元的支持。从今年起，用于缩短工时的上下班管理系统也将被纳入支持范围。
对实行工时缩短的用人单位，按每名缩短工时的劳动者每月最高50万韩元发放的“工作与生活平衡岗位补贴”，在因怀孕而缩短工时时将大幅放宽条件。针对怀孕劳动者，将不再适用以电子方式管理上下班时间或在职满6个月以上等补贴发放条件。
雇用劳动部就业支援政策官Pyun Doin表示：“根据去年开展的实态调查结果，72%的企业为支持劳动者工作与家庭兼顾以及提高生产率等工作效果而引入了弹性工作制，97%的企业对引入效果给予了肯定评价”，并称，“我们在听取一线意见的基础上扩充了支持制度，希望能为更多企业带来帮助”。
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