道峰区以定制福利提升工作满意度
今年新设“周末休养所”、3天“新员工跃进假”等
“6个月的奇迹”健康管理福利制度、自我提升支持大受欢迎
道峰区（区厅长 Oh Eon-seok）为振奋工作人员士气，自本月起实施全新调整的职工福利制度。
最引人注目的制度是与职工休闲有关的内容。职工休闲对工作生产力和职务满意度有着重大影响。区方面期待，通过此次休闲制度的改革，不仅能提升个人满意度，也能大幅改善组织氛围。
区政府计划从今年起，在既有的公司公寓基础上，新开设周末休养所。此前，职工只能使用指定的公司公寓、度假村等设施。
但今后，职工在周末也可以享受“酒店度假”（在酒店度假的新造词）和“豪华露营”（豪华露营的新造词）。这是因为区政府顺应不断变化的休闲趋势，扩大了可供选择的住宿类型。周末休养所的对象包括首尔市内的酒店、豪华露营场等。
从去年开始实施的自主休养所隔年制补助也将继续维持。前一年之前，区政府通过抽签方式向职工发放30万韩元的休养所补助金。
但由于有职工在抽签中落选，从去年起改为偶数年、奇数年轮流的隔年制，以便所有人都能享受福利。
为改善工作条件，区政府也制定并实施相关制度。从今年起，区政府将对任职未满5年的公务员给予3天特别休假，即“新员工跃进休假”，并实施“加班转年假制度”，允许将加班补贴折算为年假使用。
为保障职工安全的工作环境，区政府将扩大向洞居民中心增派安保人员，并为洞居民中心职工提供防汛、防雪作业所需的服装补贴。
道峰区区厅长 Oh Eon-seok 表示：“只有职工健康，组织才能健康；只有职工幸福，区民才会幸福”，并称“今后也将为营造健康的组织文化，与职工持续沟通，不断发掘并推进面向职工的福利项目”。
道峰区自第8届民选政府以来，依据区厅长的区政运营理念，正在推行多样的职工福利制度。自就任之初，区厅长就强调，职工幸福会直接转化为行政服务质量的提升。
目前，为提高职工的职务能力，区政府正在提供自我提升费用补助，并实施“自家读书学习休假”制度。自我提升费用适用于演出、展览以及外语、兴趣、健身等一切与个人自我提升相关的项目。每年可享2天假期的“自家读书学习休假”，为职工提供了自主学习环境和充电机会。
从去年起，区政府还新设并运行生日特别休假制度，职工可在生日所在月份休1天假；对于长期在职休假，则按在职年限细分可使用天数，使职工获得更多实惠。
在家庭友好型福利方面，区政府向已婚职工发放结婚祝贺积分，向怀孕职工发放怀孕祝贺金。生育时，第一胎发放40万韩元，第二胎发放50万韩元，第三胎及以上发放80万韩元的生育祝贺金。
为健康管理而设立的福利制度也在实施中。区政府为职工冬季预防流感提供预防接种费用补助，并按年龄段分级发放健康体检费用。区政府还在运行“6个月的奇迹”项目，即在连续6个月开展健康管理后评选优秀职工。被评为优秀职工者将获得奖励，吸引了职工积极参与。
此外，为缓解职务压力、激发生活活力，区政府正在开展由媒体艺术展览观赏、音乐剧观赏、一天体验课程等多样文化体验活动构成的职工疗愈教育，并运营名为“心灵逗号”的专业心理咨询项目，以帮助职工获得心理上的安定。
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