光州市明年投入2818亿应对低生育率

Published 19 Dec.2024 16:08(KST)

Updated 28 Jul.2025 10:42(KST)

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出生祝贺互助卡50万韩元等普惠福利强化
扩大对政策盲区中小企业员工和个体商户的支持
健康孕产…育儿公务员三大类特别休假

光州市为强化出生支持政策，推动医疗、照护、工作与生活照护与怀孕、分娩、育儿有效衔接，明年将投入2,818亿韩元。照片为光州市低生育应对政策介绍图片。光州市提供

光州市明年将投入2818亿韩元，扩大强化生育支持政策，使医疗、照护、工作与生活照料能够与怀孕、生育、育儿相衔接。

为此，将在家庭照护领域强化普惠福利，弥补公共机构照护的局限，并大幅加强对中小企业劳动者和个体工商户的支持，推进覆盖全生命周期的47个项目。

市政府还将实施“育儿公务员支持特别休假三件套”，以便公务员能够兼顾育儿与工作，并以此为契机形成共识，将生育支持政策扩展至一般企业。“三件套”包括：▲为配偶怀孕期间的男性公务员提供2天陪同产检假；▲为抚养8岁以下子女的公务员每年提供5天育儿假；▲为抚养9岁以上小学生子女的公务员，在24个月范围内每天提供1小时育儿时间。市政府今年7月通过与怀孕及育儿公务员座谈等方式制定了特别休假三件套，10月对《光州广域市公务员勤务条例》修正案进行立法预告，11月经市议会表决后最终确定实施方案。

市长 Kang Gijeong表示：“专家分析认为，从国家层面看，直到可育龄女性人口维持在150万人的2032年之前，是扭转低生育趋势的政策黄金期”，“今后也将围绕怀孕与生育、养育与照护、工作生活平衡等全生命周期，实施让父母切身感受到成效的多样化政策。特别是将制定构建社会性照护体系所需的低生育对策，尽最大努力克服低生育危机。”

市政府还将为在明年打造“适合生养、让父母省心的光州”，进一步强化“光州育儿四大照护”中医疗、照护、工作生活照料等核心领域。

为强化家庭照护，自2025年出生儿起，将向在光州市办理出生登记的新生儿家庭，按每人50万韩元发放“出生家庭祝贺共生卡”。“孕妇家务照护服务”的项目经费将从2亿韩元增加到4亿韩元，服务对象也将从1000人扩大到2000人。

对处于低生育政策盲区的中小企业劳动者及个体工商户的支持也将大幅扩大。市政府自2019年起全国首创实施的“育儿休假工作代理津贴”已被雇佣劳动部采纳为全国性政策，从明年起将发放该项津贴。在此基础上，市政府将追加投入市级财政，新设“替代人力劳动者激励金”，对在本地区中小企业就业的替代人力最高提供200万韩元支持（3个月与6个月各100万韩元）。

2022年全国首创实施的“鼓励小学家长10点上班制补贴”项目，受益对象将从300人增加到500人。“个体工商户育儿照护服务支持”方面，抚养3个月至12岁以下子女的个体工商户，在使用公共育儿照护及民间育儿照护服务时，可获得最多360万韩元（每月60万韩元、共6个月）的资助。全国首创的“单身女性个体经营者怀孕·生育替代人力费用支持”项目中，如在怀孕及生育后6个月内雇用替代人力，最高可获得300万韩元资助（每月100万韩元、共3个月）。

市政府还将面向在幼儿园就读的3000名3岁儿童实施专业检测的“婴幼儿发育咨询”项目，及早发现属于残障风险群的婴幼儿，并为其提供适当的治疗转介服务。