去年育儿休假人数比前一年减少3%

by Lee Eunjoo

Published 18 Dec.2024 12:00(KST)

Updated 18 Dec.2024 14:31(KST)

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新生儿父母使用率转为上升
统计厅：“受新生儿数量减少影响”

去年育儿休假人数同比减少3.0%。自统计厅编制相关统计以来，育儿休假人数同比减少尚属首次。统计厅分析称，由于去年新生儿数量减少，可使用育儿休假的父母人数也随之减少。

根据统计厅18日发布的《2023年育儿休假统计》，以8岁或小学二年级及以下子女为对象，去年开始休育儿假的人数为19万5986人，同比减少3.0%。自2010年开始编制相关统计以来，增幅首次转为负值。

统计厅解释称，可使用育儿休假的子女年龄段（8岁以下）人口去年减少6.5%，新生儿数量也减少7.7%，这对育儿休假人数影响较大。统计厅相关负责人表示：“总体来看，随着新生儿数量减少，可以使用育儿休假的对象人数也在减少。”

该负责人还补充称：“前一年政府引入‘3+3育儿休假制度’等政策后，育儿休假的使用大幅增加（14.2%），这也产生了一定影响。”2022年育儿休假人数创下11年来最大增幅。“3+3育儿休假制度”是指父母在子女出生后12个月内使用育儿休假时，对育儿休假津贴按上限发放的制度。

前一年曾大增28.5%的“爸爸育儿休假”人数为5万455人，同比减少4110人（-7.5%）。“妈妈育儿休假”人数也减少至14万5531人，同比减少1997人（-1.4%）。在全部19万5986名育儿休假者中，爸爸占25.7%，妈妈占74.3%。每年持续上升的爸爸育儿休假比例较一年前下降了1.3个百分点。

2023年新生儿父母育儿休假使用率上升1.6个百分点 ↑

去年出生婴儿的育儿休假使用率为32.9%，比前一年上升1.6个百分点。2023年新生儿父母在2023年的育儿休假使用率中，爸爸占7.4%，妈妈占73.2%。爸爸较前一年提高0.3个百分点，妈妈提高2.0个百分点。统计厅相关负责人表示：“随着人口减少，育儿休假使用者的绝对人数在下降，但新生儿父母的使用率在上升”，“由于制度上给予了支持，使用率正在提高。”

按年龄段来看，休育儿假的妈妈以30多岁最多。30岁出头（30～34岁）占41.3%，30岁后期（35～39岁）占33.5%，30多岁合计占比超过70%。其后依次为40岁以上（35.7%）、30岁以下（3.1%）。爸爸育儿休假者的年龄段相对妈妈更高，30岁后期（38.2%）最多，40岁以上也达到35.7%。其后依次为30岁出头（23.0%）、30岁以下（3.1%）。

按企业规模来看，大企业育儿休假者占绝大多数。70.0%的爸爸育儿休假者在职工规模300人以上的大企业工作。其后依次为50～299人（14.7%）、5～49人（11.0%）、4人及以下（3.7%）。妈妈育儿休假者中，也有58.2%在职工规模300人以上的企业工作，其后依次为职工规模50～299人（14.7%）、5～49人（11.0%）、4人及以下（3.7%）的企业。