从明年起育儿假工资上限提高至每月250万韩元

by Kim Pyeonghwa

Published 17 Dec.2024 10:09(KST)

年薪标准2310万韩元…上涨510万韩元

政府于17日在国务会议上，为落实今年6月发布的低出生率对策后续措施及制度改善，审议并表决了▲《雇佣保险法施行令部分修正令案》▲《男女雇佣平等法施行令修正案》▲《雇佣产业灾害保险费征收法施行令修正案》等3项归属雇佣劳动部的总统令案。实施日期为明年1月1日。

今后根据《雇佣保险法施行令》，育儿休假津贴将提高，中小企业支持也将扩大。目前育儿休假津贴为每月150万韩元，其中25%在复职6个月后支付。从明年起，将把支持上限定为每月250万韩元，在不再采取事后支付方式的前提下，于育儿休假期间全额发放。

此次育儿休假津贴上调后，如劳动者使用12个月育儿休假，全部津贴金额将从1800万韩元增加到2310万韩元，增加510万韩元。另外，夫妻共同利用育儿休假制度（限子女出生后18个月内），如夫妻双方各自休育儿假1年，双方各可领取2960万韩元，合计可领取5920万韩元。

为减轻中小企业负担，政府的支援也将扩大。从明年起，不仅在产假、育儿期缩短工作时间的情况下提供替代人力补助金，即便因育儿休假空缺岗位，也将发放替代人力补助金。同时将新设针对育儿休假产生的工作分担补助金。

此外，如中小企业事业主让劳动者休育儿假1年并雇用替代人力，政府将最多提供1440万韩元（1年按每月120万韩元计算）的支援。全罗北道、庆尚北道、光州、蔚山等部分地方自治团体还会向被作为替代人力雇用的劳动者，额外提供每年最多200万韩元的补助。

根据《男女雇佣平等法施行令》，今后也可以一并申请产假（含配偶陪产假）和育儿休假。此外，如劳动者申请育儿休假，事业主须在14日内以书面形式表示是否同意。如事业主未作出意思表示，将通过修订施行令，使劳动者可按其申请内容使用育儿休假，从而提升法律的实效性。

通过《雇佣产业灾害保险费征收法施行令》，将提高高额、惯性拖欠者公开制度的实效性。在公开雇佣·产业灾害保险费高额·惯性拖欠者的个人信息时，将新增公开其所属行业和职业类型。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。