12月11日经区人事委员会决议 公布拟于2025年上半年晋升4级书记官的4名人选
面向创造卓越业绩的部门负责人和为实现居民自治作出贡献的洞居民中心洞长
在“同事和区民都能认可的人事”原则下 实现以业绩和能力为中心的公正人事
永登浦区（区厅长 Choi Hokwon）于本月11日依据工作实绩和能力，实施了2025年上半年四级书记官拟晋升人事，表示将通过此次人事实现公平透明的人事原则，确立以业绩为中心的组织文化。
拟晋升人员共4人，分别为：▲企划预算科长 Seok Seungmin ▲老年人·残疾人科长 Cho Miyeon ▲城市安全科长 Seo Yeonnam ▲新吉第6洞洞长 Cha Muncheol。
为进行本次晋升人事，区对12名晋升候选人进行了工作推进实绩公开、职员多面评估以及区人事委员会审议等程序。其结果是，区选定在为实现“希望·幸福·未来城市永登浦”的重大飞跃和变革而忠实履职，并取得卓越业绩的4名职员，作为四级拟晋升对象。
这些拟晋升人员不仅在工作推进能力方面表现突出，在勤勉性、廉洁性方面也获得高度评价，是堪称他人榜样的职员。
此次人事以业绩和公正为最优先原则，体现了“让同事和区民都能认可的人事”这一人事原则的落实结果。
区方面意在通过确立“以积极工作态度取得卓越业绩的职员能够得到认可”的人事原则，推行以业绩和能力为中心的人事，而非论资排辈和温情主义。
基于这一原则和信念，区将以下人员选为拟晋升对象：▲为实现区政目标，在区政企划·协调以及健全财政运用方面倾力奉献的企划预算科长 Seok Seungmin ▲为营造充满活力的晚年生活，全力推进老年福利和残疾人自立支援环境建设的老年人·残疾人科长 Cho Miyeon ▲为保障区民安全，通过彻底的灾害预防和应对，相继取得2024年灾害应对训练实施评估“优秀等级”、2024年灾害管理评估“优秀等级”的城市安全科长 Seo Yeonnam。
尤其是位于一线现场，细致关照区民生活，为地区社会发展和居民福利提升作出贡献，从而实现真正地方自治的新吉第6洞洞长 Cha Muncheol也被晋升，体现了公正的人事安排。
其结果是，此次晋升人事因重点反映了区民和职员所认可的优异工作业绩及对组织的贡献度，正获得积极评价。
永登浦区厅长 Choi Hokwon 表示：“晋升并非人事权者的权力，而是由同事职员和区民来决定”，并称“将通过积极而富有创造性的工作执行取得卓越业绩、为提升居民福利作出贡献的‘善于办事的职员’，进一步拓宽其晋升之门，进而营造以业绩和能力为中心的组织文化”。
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