城北区评选积极行政优秀公务员：“将进一步扩大奖励”

by Kim Minjin

Published 10 Dec.2024 08:49(KST)

包括 Won Seongyeon、Kim Junsik、Seol Jaehong 在内共9名职员

首尔城北区（区厅长 Lee Seungro）10日表示，基于创意性和专业性，为居民提供切实可感的优质行政服务的9名城北区公务员，被选定为“2024年下半年积极行政优秀公务员”。

入选的优秀公务员为：优秀等级的 Won Seongyeon 主务官（贞陵4洞）、Kim Junsik 主务官（公园绿地科）、Seol Jaehong 主务官（贞陵1洞）；鼓励等级的 Lim Chaeseong 主务官（环境科）、Yun Gangmin 主务官（贞陵1洞）、Choi Eunkyung 主务官（财务科）、Seo Youngsun 主务官（敦岩2洞）、Kim Ingi 主务官（东仙洞）、Heo Mira 主务官（普门洞）等。

下半年积极行政优秀案例及优秀公务员评选会议现场。城北区提供。

被评为优秀等级的 Won Seongyeon 主务官，通过与居民持续沟通协商，调整垃圾分类投放地点并支持设置再利用驿站（分类收集站），解决了长期存在的垃圾乱投放顽疾。

Kim Junsik 主务官则因将桂云山邻里公园内散步路旁长期被非法占用设施（违法羽毛球场）破坏景观的空间，改造为全家人都能享受的“夏日香气花园”的功绩，被评为优秀等级。

Seol Jaehong 主务官针对严重的低生育率问题，通过与当地小商工户对接赞助、向新生儿家庭传递祝福信息以及开展多样化宣传活动，营造了对生育的积极认知，不仅使共67户新生儿家庭受益，也为形成由地区共同分享生育喜悦的生育友好型共同体作出贡献。同时，他还因宣传并促进当地小商工人赞助店铺的利用、扩大“爱娃赞助店”等功绩，被评为优秀等级。

区政府计划向入选的优秀公务员颁发区厅长表彰，并按等级给予绩效工资最高等级（优秀）、特别休假（鼓励）等人事激励。

区政府面向全体部门（洞）及居民征集积极行政优秀案例和推荐优秀公务员，经过第一轮部门实务会议、第二轮职员及居民投票、第三轮城北区积极行政委员会最终审议，从居民体感度、负责人积极性·创意性·专业性、课题的重要性及难度、扩散可能性等方面进行综合评价。

本次下半年积极行政优秀案例征集，接收的案例数量较以往更多。区相关负责人强调称：“这是城北区公务员对积极行政认知发生变化、积极行政公务文化逐步扎根的非常可喜的变化。”区政府为确保这一积极行政公务文化得以延续，扩大了较原计划更大的奖励规模，以回应城北区公务员的关注和参与。