乌山市向怀孕及生育员工赋予“调岗延期申请权”

by Jung Doohwan

Published 02 Dec.2024 10:51(KST)

发布人事改革方案…在需专业能力岗位引入“专门官”
李市长：“将打造竞争与合作相融合的组织文化”

京畿道乌山市将赋予怀孕或生育员工“调动延期申请权”。

乌山市于2日公布了以此为核心内容的人事创新方案。市政府表示：“此次人事创新方案旨在通过沟通与共鸣的人事运作，最大化行政力量，并构建竞争与协作相协调的组织结构。”

创新方案中包含的内容是，为了让怀孕或在生育后1年以内的员工能够在稳定的工作环境中养育子女，将赋予其“调动延期申请权”。同时，将推进岗位路径管理，使下级职级员工通过多样的职务经历促进职业发展。

对于业绩优秀的公务员，将实施特别晋升；对需要专业性和经验的岗位，将选拔“专业官”，引导其长期任职。并在赋予六级岗位时，引入通过客观审查、以竞争方式促进组织发展的无岗位六级岗位审查评价制度。

此外，市政府还计划通过强化对违纪公务员的人事惩戒等措施，确立“对业绩予以奖励、对结果追究责任”的组织文化。

乌山市长 Lee Gwonjae 强调称：“为了百年未来而进行的变革与革新的起点，始于员工的创新”，“通过此次人事革新，将形成竞争与协作相协调、减少组织内部不必要矛盾的组织文化。”他补充表示：“如果员工们能够自发地、积极地、富有创造性地进行改变，就会转化为政策项目的成果。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。