与IT行业企业相关人士就“缩短工时”广泛听取意见
倾听一线声音 了解问题与困难而设立
为在明年推进实施每周4.5天工作制的京畿道，日前与企业交换意见，探讨通过缩短工作时间来扩散工作与生活平衡文化并提升生产率的方案。
京畿道于本月20日在京畿道经济科学振兴院创意经济创新中心召开“京畿道每周4.5天工作制企业座谈会”，京畿道行政第二副知事 Oh Hu-seok、京畿道就业财团、信息技术企业相关人士等出席。此次座谈会旨在介绍京畿道正在筹备的每周4.5天工作制试点项目，并听取一线意见。
株式会社Bycom理事 Lee Jeongnam表示：“一旦引入并实施每周4.5天工作制，要将工时恢复到从前将会十分困难”，并称“如果能够制定比一次性支持更为持续的支持方案，如员工福利等，将会有很大帮助”。AIMS代表理事 Moon Sujin则表示：“通过居家办公、弹性工作制、每周4.5天工作制等多种制度来营造育儿环境，是一种积极的变化”，并强调了保障员工工作与生活平衡的重要性。
为制定每周4.5天工作制试点项目的具体实施方案，京畿道目前正在推进“面向中小企业工作时间缩短政策试验的政策设计研究服务”。通过该研究，将具体化关于缩短工时的企业认知调查与劳动环境分析、试点项目实施方案等内容。
另外，为广泛听取各界意见，京畿道已于10月2日召开有道议会议员和专家参与的公听会，并于10月30日面向制造业企业、11月19日面向京畿北部地区企业分别举行座谈会。
京畿道行政第二副知事 Oh Hu-seok表示：“随着尖端技术发展，就业范式正在变化，关于引入每周4.5天工作制的必要性的呼声也在不断高涨”，并称“将倾听一线声音，事先掌握制度引入时可能出现的问题，寻求更为有效的工作时间缩短方案”。
另一方面，京畿道将从明年起，面向道内50家民营企业以及部分道属公共机构，推进“不减薪的每周4.5天工作制”试点项目。企业可在①隔周实行每周4天工作制，②每周35小时工作制，③每周五实行半日工作三种方案中，通过劳资协商选择其一，以缩短工作时间。缩短工时所需的工资由公共部门予以补贴。
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“无职业中断的‘0.5&0.75 Job’项目”是对既有低生育对策——育儿休假和生育补贴制度——缺陷进行补充的政策。“0.5 Job”指每天工作4小时（每周20小时，每周工作2至3天）的岗位，“0.75 Job”指每天工作6小时（每周30小时，每周工作3至4天）的岗位。京畿道计划以公共机构和民营企业中的家庭友好型企业为对象，推进该项目的试点实施。
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