京畿道获“京畿家庭友好型优秀雇主”认证数量全国地方政府领先

by Lee jonggu

Published 20 Nov.2024 18:02(KST)

提高家庭友好型企业补助·优待支持中小企业培育资金
选定81家并颁发认证书…发放制度导入补助等优惠
自明年起扩大面向家庭友好型企业的0.5&0.75岗位联动支持

京畿道（京畿道经济科学振兴院）将道内81家企业认证为“2024年京畿家庭友好型优秀工作企业”，并向这些企业提供57项优惠。

京畿道20日在京畿道经济科学振兴院光教厅举行“2024年京畿家庭友好型优秀工作企业”认证书颁发仪式。京畿道提供

京畿道于20日在京畿道经济科学振兴院光教厅举行“2024年京畿家庭友好型优秀工作企业”认证书颁发仪式。

当天，京畿道女性家庭局局长Kim Miseong、京畿道议会女性家庭终身教育委员会委员长Moon Hyeonggeun、京畿道经济科学振兴院未来成长部门理事Je Jinsu，以及获认证企业代表等约200名相关人士出席。

“京畿家庭友好型优秀工作企业”认证项目的主要内容，是为营造家庭友好型职场环境，发掘并认证道内在家庭友好制度方面具有示范性运营的企业，随后向其提供多种优惠（57类）。

在今年4月道内企业的高度关注下，共有249家公司参与认证公开招募，之后经过书面审查、现场实地考察及认证委员会审议，最终有81家公司入选。入选企业将获颁以京畿道知事名义签发的认证书、认证牌匾及认证标识。

评价项目包括：△家庭友好制度的运行现状 △首席执行官（Chief Executive Officer）的关注度及执行意志 △企业稳定性 △在职员工满意度等。

新获认证企业华城市Poonglim Pharmatech股份公司在总部及研究开发本部实行每周35小时工作制，并向全体员工提供“刷新日”（每季度1次带薪休假），对生产线员工则另行提供“家庭日”（每月1次带薪休假）等带薪假期。此外，还推行弹性上下班制、工作度假（Workation）、子女照护假、连休日、鼓励长期休假等，在“员工幸福公司才能成长”的理念下推进家庭友好型经营。

京畿道从今年起，经人口·低生育对策工作组和“人口TokTok委员会”讨论后，将新获认证中小企业的补助金从200万韩元提高到500万韩元，并通过12家机构正在运行的57个项目，提供包括中小企业培育资金优先支持在内的多种优惠。

明年将新增对再认证企业的补助金，并通过开设招聘信息网站专用专区等方式扩大新的优惠项目；同时，为激活缩短工时制度，还计划以获认证企业为对象推进“0.5＆0.75岗位”（将每日工作时间缩短至4～6小时）的支持。

以新认证为基准，认证期限自今年起至2027年为期3年，此后如被选为再认证机构，可再维持资格3年。

京畿道女性家庭局局长Kim Miseong表示：“在严峻的经济形势下，感谢各企业率先推动营造家庭友好型职场环境，为克服低生育危机等创造更美好未来作出贡献。京畿道在2025年也将通过包括‘0.5＆0.75岗位’在内、更多道民能够切实感受到的政策，努力推动有利于劳动者实现工作与生活平衡的家庭友好型组织文化进一步扩散。”