年末人事季将至…首尔市年末人事会怎么调整？
距市长 Oh Se-hoon 任期结束剩1年半，可实际工作期仅剩1年，被视为最后一次人事调整，获能力认可的干部预计将被全面任用
人事在所有组织中都是最大关注事项。
正如“人事即万事”这句话所说，推动组织运转的正是人事。打满分的一百求人事是不可能的，因为负责用人的人的能力也有其局限。
首尔市的人事将根据明年Oh Sehoon市长的市政运营哲学及今后的政务判断勾勒出大框架。尤其是对Oh市长而言，明年被视为迈向大选极为重要的一年，外界认为他肩负着必须拿出成绩的重大责任。
因此，他将肩负通过人事革新推动组织内部变化，并拿出市民切实能够感受到的成果这一课题。
在这一基调下，具体统筹人事实务的行政局长将开始绘制人事蓝图。
首先要梳理将要离任的人选。这样一来，晋升名额就会确定。之后调任等人事轮换的大致轮廓也将浮出水面。
此次首尔市年末人事，预计副市长团和高层干部等将出现相当幅度的人事变动。据目前传出的消息，一级至二级等高层也将有人事调整。
如果出现这种情况，一级至二级高层的调任人事也将接连不断。因为只有高层干部流动，组织才会充满活力。
尤其是Oh市长任期还剩一年半，可真正能发挥作用的时间仅剩一年，事实上这将是最后一轮人事，预计会全面安排那些能力得到认可的干部。
由此一来，三级以上的晋升幅度也被认为将相当可观。据目前情况，预计年末进入功劳研修的三级（局长）干部，包括4名副区厅长在内为5人，但如果副市长和一至二级中有相当一部分人退下，则可能增加到8至9人。
因此，后续拟晋升人选的晋升期待感也将大大提升。
截至目前，行政职三级拟晋升人选中，行政考试出身的Lee Seongeun低生育对策官、Kim Hyeongrae企划负责人、Kim Gyuri文化政策科长、Lee Jingu交通政策科长等被列为候选人。
另外，七级公开招聘等一般职出身的Oh Gyeonghui教育支援政策科长、Moon Hyeok预算负责人、Ko Gwanghyeon福利政策科长、Kim Insuk数字政策负责人、Kim Gwangdeok人事科长、Jo Seongho总务科长等，正成为有力候选群体。
技术职方面，七级公开招聘出身的Lee Donghun城市基础设施本部土木部长被视为最有力人选。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
