大企业两年半发放3.6万亿韩元股票绩效奖励…现代汽车规模最大
除大企业外上市公司仅8697亿韩元
据统计，最近2年半期间，大企业以业绩奖励形式向员工发放的股权性薪酬规模已突破3.5万亿韩元。现代汽车在最近2年半时间里向员工授予了规模达4975亿韩元的股权性薪酬，在国内企业中位居首位。其后依次为Naver（3321亿韩元）、Celltrion（3222亿韩元）、起亚（2698亿韩元）、SK海力士（2442亿韩元）。
6日，企业数据研究机构CEO Score以今年9月底为基准，对市值排名前500家企业中实施股权性薪酬的167家企业数据进行分析并发布结果。自2022年1月至今年6月期间授予的股权性薪酬总额为4.436万亿韩元。其中，大企业集团上市公司所占比重高达80%，显示出大型企业在股权奖励中的占比压倒性偏高。
股权性薪酬是指向员工发放股票作为业绩奖励的制度，包括股票期权、限制性股票（Stock Grant）、附转让限制条件的股票补偿（RSA）·附转让限制条件的股票支付（RSU）、附业绩条件的股票（PSU）等。股票期权是赋予员工以预先约定的行权价格购买股票的权利；限制性股票则是以股票替代现金发放绩效奖金的方式。RSA、RSU、PSU则按照绩效奖金或年薪的一定比例发放股票，在满足一定条件时以股票或现金的形式支付。
大企业集团上市公司（59家）自2022年至今年上半年共支付了3.5662万亿韩元的股权性薪酬。其中除股票期权以外的股权性薪酬（限制性股票、RSU、PSU等）占1.6295万亿韩元（45.7%）。按年度划分，2022年支付1.5628万亿韩元，2023年支付1.278万亿韩元，今年上半年支付7255亿韩元。
非大企业集团上市公司（108家）在同一期间实施的股权性薪酬规模为8697亿韩元，其中股票期权占6109亿韩元（70.2%），比重最高。按年度来看，2022年为3531亿韩元，2023年为3259亿韩元，今年上半年为1907亿韩元。
现代汽车在2022年支付2101亿韩元、2023年支付2861亿韩元、今年上半年支付12亿韩元的股权性薪酬。现代汽车每年下半年根据工资谈判结果发放股票，并于今年3月面向优秀管理人员新设了RSU制度。现代汽车在今年下半年发放的股票规模达到5601亿韩元，创历史新高。
Naver在这2年半期间共授予了3321亿韩元的股权性薪酬。其中，2022年703亿韩元、2023年772亿韩元、今年上半年388亿韩元以限制性股票（Stock Grant）形式发放。RSU则在2022年为712亿韩元、2023年为747亿韩元。
Celltrion仅在今年上半年就授予了规模达1667亿韩元的股票期权；起亚则根据每年下半年的工资谈判结果发放股票，预计本月将发放约1695亿韩元规模的股票。SK海力士同样向员工支付了2442亿韩元的股权性薪酬。
股权性薪酬排名前20家企业中，有19家为大企业集团子公司。SK集团有4家子公司上榜，现代汽车集团和韩华集团则各有3家子公司跻身前列。相反，在非大企业集团上市公司中，仅有现代电梯以499亿韩元的规模进入前20名。现代电梯在去年11月10日向员工持股会处置股票，称将“通过激活员工持股，提高劳动者经济与社会地位，并促进劳资合作”。
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