[K人口战略]头部券商性别平等表现达合格水平

证券业界在金融圈内一直被认为“玻璃天花板”相对牢固，但近期正在出现变化。女性高管数量增加，女性员工的平均任职年限也持续走高。这是证券公司为营造适合女性工作的环境而努力的结果。尤其是业内头部券商在性别平等方面表现突出，被认为在提升整个证券业界的性别平等水平方面发挥了带头作用。

三星证券在本业证券业务之外，在性别平等方面也取得了业内最上游的成绩。以女性员工整体占比的提高、多样的弹性工作制类型、性别间相对均衡的薪酬水平为基础，女性员工的平均任职年限呈现增加趋势。

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16日，《亚洲经济》以国内36家金融企业为对象统计“亚洲经济性别平等综合得分”结果显示，在证券公司中，三星证券得分最高。过去3年间女性员工的平均任职年限从2021年的11.32年、2022年的11.63年到2023年的12.18年，持续增长，这一数据也印证了相关评价。

尤其在评估项目中的“全部外部董事中女性比例”一项上，相较其他证券公司获得了更高分数。为扩大职场内女性代表性并确保董事会构成的多样性，三星证券于2022年聘请法务法人Sanji律师事务所律师 Choi Hyeri 担任审计委员兼外部董事。作为三星证券首位女性外部董事，Choi 律师曾任首尔民事地方法院法官、首尔家庭法院法官、首尔法院调解中心常任调解委员、国家人权委员会常任委员等。目前她兼任薪酬委员会委员长及内部交易委员会委员长，并活跃于审计委员会、董事候选人推荐委员会以及环境·社会·公司治理（ESG）委员会等。

为确保女性领导力，三星证券计划到2030年将女性员工整体比例提升至50%，将女性管理层比例提升至30%左右。实际数据上，最近3年间，三星证券全体员工中女性员工增加了31人（上升0.6个百分点），女性中层管理人员增加了6人（上升2.3个百分点）。

三星证券是获得女性家庭部认证的“家庭友好型企业”。公司运营弹性工作时间制、居家办公制、兼职制等多种工作形式，为员工提供多样化的工作方式支持。特别是采用选择性工作时间制的员工，以每月平均每周40小时为基准，可以由员工自行调节工作时间。

此外，公司实行最长2年的育儿假和育儿期工作时间缩短制度。公司内部设有独立的母乳喂养及挤奶空间，内部托儿所则优先面向有1至5岁子女的女性员工及单亲父亲员工，减轻员工的育儿负担。除此之外，还实施子女学费资助、家庭健康体检制度、家庭照护休假、男性育儿休假制度等。

薪酬水平方面，性别之间整体较为平等。以2023年末为基准，女性平均基本工资除以男性平均基本工资的数值，管理层为1.04，管理职为0.98，非管理职为1.01，性别差异微乎其微。

值得关注的是，为提升职业能力而设置的公司内部人才培养项目中，女性员工的参与度正在上升。三星证券女性员工在2021年、2022年、2023年分别累计参与9万2761小时、10万1847小时、10万9514小时的学习，用于自我开发和职业成长。三星证券通过线下及线上学习平台，提供为金融产品销售和投资运用所需的资格证获取课程、金融专业数据分析、领导力·人文素养·外语教育等。

另一方面，三星证券面向全体员工实施满意度评估，并将结果反映在教育及福利制度中。近期女性员工满意度在2021年为72.5分、2022年为73.1分，之后在2023年回落至70.3分。对此，三星证券计划通过按性别、职级等维度的数据分析，制定个人定制化改进方案，并对需要改进的事项进行重点管理。

未来资产证券作为国内领先券商，在性别平等方面也处于引领行业的位置。作为证券业界女性高管最多的公司，未来资产证券的女性高管人数每年都在增加。这是因为未来资产证券通过多种制度，积极推动女性人才培养。

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根据《亚洲经济》统计的“2024性别平等综合得分”，未来资产证券在36家金融公司中位列第6，在证券公司中排名第2。其在大多数评估项目中均获得了良好评分。未来资产证券在外部董事项目上的得分略显逊色，因而以微弱差距位列业内第2。在外部董事项目中，女性外部董事人数相同，但在比例方面拉开了差距。

未来资产证券是女性高管人数最多的券商。以去年年底为基准，女性高管为13人，是主要券商中唯一达到两位数的公司。该数字从2019年的6人在5年间增加到两倍以上。女性高管比例也在不断扩大，从2019年的5.45%上升至2022年的8.96%，去年进一步扩大到9.35%。

集团层面也在大力发掘女性人才。未来资产集团在每年人事调整中，大批女性高管被提拔，备受市场关注。去年人事中，女性高管晋升者共有8人，占整体的13%。在2022年的人事中，共有14名女性高管获得晋升。

未来资产证券通过多种制度致力于培养女性人才。为营造让女性安心专注于工作的环境，公司围绕从怀孕到分娩、育儿的全过程，运营多项福利制度。首先，公司为不孕不育员工提供超过法律标准的带薪休假，并保障主要照护者12周（90天）、辅助照护者2周（10天）的产假使用。此外，公司通过在怀孕期间或分娩后提供与育儿假分开的额外育儿假工资、分娩相关医疗费用补助、分娩慰问金等福利，努力降低员工的育儿负担。尤其是，公司将原本1年限制的育儿假期限，在不以配偶育儿假为条件的前提下延长至1年6个月，并扩大了分娩慰问金及不孕治疗医疗补助。

为保障女性员工和孕妇的健康，公司提供带薪保健及体检休假，实行孕期缩短工作时间制度，并允许使用胎儿检查时间等，从多方面努力打造家庭友好型工作环境。为支持子女照护，公司每年提供10天家庭照护假，并自2011年起运营联合职场保育设施（托儿所），帮助员工减轻生育和育儿负担，实现工作与家庭平衡。此外，公司在Center One大楼内设有哺乳设施及女性专用休息室，以改善员工产后工作环境。在育儿期，公司鼓励员工根据自身需要使用工作时间缩短制度。

未来资产证券2023年育儿假使用者共202人，育儿假结束后的复职率达到97%。

作为国内代表性券商，韩国投资证券根据员工的人生周期实施与生育及育儿相关的制度，使员工无论性别都能专注于工作。其结果是，在《亚洲经济》针对国内主要证券公司开展的性别平等评估中，韩国投资证券在全部券商中排名第4。

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要实现工作与家庭的平衡，必须为员工在专注工作的同时，提供可以放心托育的环境。韩国投资证券抓住这一点，目前共运营3家职场托儿所。韩国投资证券以会员公司身份间接运营韩国交易所（KRX）托儿所和金融投资协会托儿所，而“3M Korea & Korea Investment & Securities”托儿所则由公司直接运营。考虑到在严重低生育率背景下，每10个事业场所中仍有1个未设立职场托儿所，更能看出韩国投资证券在性别平等方面所作的努力。得益于此，与证券业界“偏好男性”的印象不同，韩国投资证券的女性正式员工比例在券商中处于较高水平。实际上，在《亚洲经济》调查的正式员工人数项目中，韩国投资证券在券商中获得了最高分。

为支持员工在生育前后兼顾职场生活，公司也建立了完善的休假制度。韩国投资证券表示，诸如孕期体检假、产前产后假、育儿假、不孕症治疗假、流产假、配偶流产假等，均高于法定标准，并在生育前后为孕妇提供弹性工作制。

尤其是，单胎可享受120天假期，怀有双胞胎及以上多胎的员工可享受150天假期。作为在生育（包括流产）后帮助育儿的制度，公司对一年内的加班时间设置限制，即：每天不得超过2小时、每周不得超过6小时、每年不得超过150小时的加班时间。由此为员工在生育后不必辞职、能够兼顾育儿和工作创造了环境。因此，生育后仍继续在公司工作的女性员工相当多，这也是韩国投资证券在女性员工平均任职年限项目中位居全部券商之首的背景所在。

在年薪项目中，公司也获得了相对较高的分数。与未来资产证券（7.75分）、三星证券（7.50分）相比，韩国投资证券以8.75分位居三家券商之首。年薪项目指的是女性平均年薪相对于男性平均年薪的比例，得分越高，说明男女薪酬差距越小。

在外部董事项目中，公司得分相对较低。目前，韩国投资证券中唯一的女性外部董事是忠南大学经营学部教授 Choi Sumi。韩国投资证券在2022年成立以来首次启用女性外部董事。韩国投资证券为非上市公司，因此即使董事会中不纳入女性专家，也不违反《资本市场法》修正案。但启用女性外部董事，被解读为响应“从董事会多样性角度应增加女性外部董事”这一舆论的举措。

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