育儿休假津贴月最高上调至250万韩元…施行令草案公开征求意见
《雇佣保险法施行令》等部分修正案对象
为实现工作与家庭的兼顾，将育儿休假工资月最高上调至250万韩元等内容的施行令正式进入立法程序。
雇佣劳动部表示，将自本月10日起至下月19日就《男女雇佣平等法》《雇佣保险法》及《雇佣与产业灾害保险费征收法》下位法令部分修正案进行立法预告。此次将把今年6月发布的低出生率对策中所包含的育儿休假工资及企业替代人力补助金上调等扩大政府支持的内容一并纳入。
自明年起，现为每月150万韩元的育儿休假工资将最高上调至250万韩元，并将在育儿休假期间全额发放，不再实行事后支付。以使用12个月育儿休假为例，总工资金额将从原先的1800万韩元增加到2310万韩元，增加510万韩元。
随着育儿休假工资的上调，在子女出生后18个月内父母双方均休育儿假的情况下，前6个月予以上调支持的“6+6父母育儿休假制度”，其首月工资上限也将从现行的200万韩元提高到250万韩元。
此外，面向单亲劳动者的育儿休假工资，在最初3个月将从每月250万韩元上调至300万韩元。雇佣劳动部解释称，即使在明年1月法律施行之前已经开始休育儿假，对于使用的育儿休假期间，也可以适用上调后的工资标准。
在减轻劳动者申请育儿休假的负担方面，将允许劳动者在使用产假或配偶陪产假时一并申请育儿休假。劳动者提出育儿休假申请后14日内，如用人单位以书面形式表示同意，则按其意向休育儿假；如未作出意思表示，则按申请内容使用育儿休假。
减轻中小企业负担的政府支持也将扩大。自明年起，不仅在使用产假、育儿期工时缩减时，使用育儿休假时也将发放替代人力补助金，补助标准将从每月80万韩元提高至120万韩元。
雇佣劳动部部长 Kim Mun-su 表示：“今年9月在国会全体会议通过的育儿支持三法，将为劳动市场营造工作与家庭兼顾的环境带来重要变化”，“继本次施行令、施行细则修订之后，我们也将迅速推进为明年年初法律施行所需的下位法令修订”。
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