调查显示，每5名上班族中就有1人曾在公司内安装的闭路电视监控下被监察，或目睹同事被监控的经历。
根据“职场甲质119”29日公布的关于“办公用内部即时通讯工具及工作场所内闭路电视”的问卷结果显示，回答“工作场所内安装了闭路电视”的比例为65.7%。每5人中有1人（22.2%）表示，自己曾因闭路电视监控而在工作方面受到指责，或曾目睹同事因监控画面而被指责的情况。
在被问及安装闭路电视时是否征得员工同意时，回答“没有”的为34.6%，“不太清楚”的也为34.6%，比例最高。回答“是”的为30.9%。关于是否张贴了闭路电视安装区域的告示牌，回答“没有”的占37.4%，回答“不太清楚”的占17.2%。
“没有告示牌”或“不了解”这类回答在非正式员工和非工会成员中相对更高。如果在公开场所安装闭路电视，必须在安装区域张贴写明闭路电视安装目的、拍摄地点和范围、管理责任人联系方式等内容的告示牌。如不遵守，最高可被处以不超过1000万韩元的罚款。
就办公用内部即时通讯工具而言，也呈现出类似趋势。使用办公用内部即时通讯工具的上班族中，很多人未被告知其聊天记录等信息将如何被利用。在490名回答“正在使用办公用内部即时通讯工具”的受访者中，37.3%表示“未收到相关告知”。另外，一部分办公用内部即时通讯工具内含有可以查看员工信息的功能，而不知道这一事实的上班族高达59.9%。
“职场甲质119”指出：“在利用闭路电视或即时通讯工具进行‘电子监控式职场欺压’的情况下，保护劳动者的法律和制度极其匮乏，相关规定是通过《个人信息保护法》或《通信秘密保护法》等而非劳动关系法令来设定，未能反映用人单位与劳动者处于不平等关系这一劳动关系的特性”，并表示：“有必要通过修改《劳动基准法》，将利用闭路电视、即时通讯工具及各类程序实施的监控式职场欺压纳入规制范围。”
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