教保生命于27日表示，公司再次被认可为模范践行工作与家庭平衡企业文化的优秀企业。
教保生命于本月25日以“家庭友好型优秀企业”资格，参加了在首尔永登浦区中小企业中央会由低生育高龄社会委员会主办的“工作与家庭两立优秀企业成果分享会”。
本次成果分享会旨在为解决低生育和人口老龄化问题，推动家庭友好型企业文化的扩散。包括身兼低生育高龄社会委员会委员长的总统Yoon Suk Yeol在内，国会、政府、经济界企业相关人士等约150人出席。
教保生命被选为金融业优秀企业案例，分享了公司迄今为止积累的多样家庭友好制度运营经验和员工的实践体会。尤其在孕产支持制度、家庭友好制度的利用与满意度、工作与家庭两立支持制度的扩展等多个项目上，其优异成果获得认可。
教保生命于2008年在金融业界首次获得“家庭友好型优秀企业”认证，此后一直保持至今。家庭友好认证是由女性家庭部对在孕产、生育子女养育支持、弹性工作制等方面营造家庭友好型文化的企业进行评估后授予的制度。2022年，教保生命连续15年保持家庭友好认证，被女性家庭部评选为“家庭友好第一号最高企业”。
教保生命以“尊重生命”的企业理念为基础，很早就构建了家庭友好型企业文化。公司运营多种制度，帮助员工在工作与家庭之间找到平衡，包括鼓励产假及育儿假、缩短孕期工作时间、配偶陪产假、产检及不孕不育治疗假、弹性工作制、家庭照护假及休职、发放育儿补贴等。针对怀孕女员工，公司实行不分孕周、在整个孕期缩短工作时间的制度，充分保障准备健康孕产所需的时间。
对于有学龄前子女的员工，公司每月发放育儿补贴；对于小学子女，通过“图书策展”制度提供图书支持；对于初中、高中及大学子女，则提供学费补助等，公司从出生到大学毕业为员工子女的全阶段提供支持。
公司开发了可利用弹性工作制的系统，简化流程，使员工更为便捷地使用相关制度。员工在产假或育儿假结束后，公司会综合考虑其育儿环境和居住地分配工作地点，帮助其实现工作与家庭的平衡。
2013年，教保生命在人寿保险业界率先开设了职场托育设施“教保生命达松伊幼儿园”，为有年幼子女的员工减轻育儿负担，营造专注工作的环境。该幼儿园凭借亲近自然的设施、细致周到的照护服务，以及比国公立和家庭式幼儿园更长的运营时间，赢得了员工的高度满意。
教保生命相关负责人表示：“我们将激活多种家庭友好制度，支持更多员工享受相关福利”，并称“今后也将更加努力履行支持工作与家庭两立的社会责任”。
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