首尔交通公社决议根除职场“权力欺压”

Published 23 Sep.2024 15:55(KST)

首尔交通公社为管理人员举办反职场霸凌与尊重人权文化活动
23日发布公司全体员工人权经营宪章…重申“杜绝职场霸凌”决心
面向管理层上演话剧式“霸凌综合剧”案例教育

首尔交通公社（社长 Baek Ho）于23日举办了“以人为本、营造尊重人权企业文化”文化活动，纪念首尔地铁开通50周年，并推动根除“职权霸凌”和扩散尊重人权的文化。

本次文化活动共分两部分，先进行“全体员工人权经营宪章宣言仪式”，随后开展“面向管理者的防止职权霸凌情景剧式培训”。

在第一部分的人权经营宪章宣言仪式上，包括公社社长及高管、各领域代表（营业、车辆、乘务、技术、保安官）在内的共10名代表宣言人，集体宣读了公社的人权经营宪章，并立下践行人权经营的决心。

公社在2019年为纪念公社成立两周年曾举行“人权经营宣言文发布仪式”。随后在2022年，将“人权经营宣言文”修订为“人权经营宪章”，并将条款由9条增至10条，进一步细化了相关内容。

在此次人权经营宪章宣言仪式之后，公社作为第二部分活动，面向150名管理者推出了以根除职权霸凌为目标的情景剧式培训“职权霸凌全景案例剧”。

人权经营宪章宣言仪式

其主要内容包括：▲通过以上级职权霸凌等案例剧，改善对职权霸凌概念及判断标准的认知 ▲共享全体员工行为准则中有关职权霸凌的规定并进行条文解读，以及防止职权霸凌的对策。

负责此次案例剧培训的“Mutta Company”自2012年以来一直制作并演出教育话剧、教育音乐剧，是一家文化艺术教育机构。本次培训围绕实施职权霸凌的上级和协助上级的案例，以及辱骂、下达不当工作指示等具体情形，对职权霸凌判断标准的概念和认知改善进行了专业化教育。

公社今后将为实现公正社会、履行社会责任、实现零人权侵害和根除职权霸凌，面向子公司、合作企业等多元利益相关方，持续举办多种以根除职权霸凌和尊重人权为主题的文化活动。

首尔交通公社社长 Baek Ho 表示：“希望此次文化活动能够成为重申根除职权霸凌与尊重人权决心、并扩散相互尊重与体谅组织文化的契机。”他还表示：“今后公社也将通过提升人权和根除职权霸凌的人权经营，不断巩固使公社各类利益相关方彼此尊重、相互体谅的组织文化。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。